סיכום קורס דיני עבודה
שיעורים ונושאים
- שיעור 1 2
- מדוע דיני העבודה הם תחום נפרד? 2
- שיעור 2 3
- שלושת הכלים לדיני עבודה: 5
- שיעור 3 6
- מיהו עובד? 6
- שיעור 4 7
- מבחנים לקביעת מיהו עובד: 7
- קיזוז והשבה 10
- שיעור 5 12
- מיהו מעביד? 12
- שיעור 6 13
- מיקור חוץ 17
- שיעור 7 18
- חוזה עבודה אישי 18
- שיעור 8 23
- חקיקת המגן 23
- חוק שעות העבודה והמנוחה 24
- שיעור 9 25
- חוק שעות העבודה והמנוחה (המשך) 25
- שיעור 10 27
- שיוויון 28
- שיעור 11 30
- עיקרון השוויון 30
- סעדים 32
- חוק שכר שווה 32
- שיעור 12 32
- הפליה מחמת גיל 34
- הטרדה מינית 35
שיעור 1
מדוע דיני העבודה הם תחום נפרד?
על שאלה זו ניתן לענות מממספר נקודות מבט. ראשית נענה מהיבט התיאוריה הפוליטית. יש שלוש תיאוריות פוליטיות רחבות העוסקות באופן בו ראוי שמערכת המשפט תתייחס למקומות עבודה:
1. התפיסה הליברטריאנית – תפיסה זו דוגלת בכך שהתערבות המדינה צריכה להיות מינימלית ביותר. חירות היא הערך החשוב ביותר בתפיסה הליברטריאנית (ליברטה=חירות), לפיכך כל מוסד מדיני נבחן דרך פרספקטיבה זו – האם מקום העבודה מקדם חירות או שולל אותה וכובל אותנו? לפי גישת הליברטריאניזם הקלאסי, הכלים למיקסום החירות הם: (1) זכויות, והעיקר הזכות לחוזים והזכות לקניין; (2) התערבות מינימלית מצד מוסדות המדינה.
בקונטקסט של דיני עבודה משמעות הדבר היא החלפת "סטטוס" בחוזה. בעבר רוב העבודה התקיימה בתוך מערך חברתי של סטטוס – כמו בתקופה הפיאודלית, שבה היה סטטוס של עבדות. המהפכה התעשייתית הובילה תמורה ושינוי והחל בהדרגה מעבר לעבודה בחוזים.
כך החלו…
