האוניברסיטה הפתוחה
ל' בשבט תשע"ח
15 בפברואר 2018
סמסטר 2018א
13011 / 1
מס' שאלון – 361
מס' מועד 85
שאלון בחינת גמר
משפט העבודה – 13011
משך בחינה: 3 שעות
מבנה הבחינה:
בבחינה ארבע שאלות.
עליכם לענות על כל השאלות.
בתשובותיכם התבססו על פסיקה ועל חקיקה רלבנטית עד כמה שהן רלבנטיות לעניין.
חומר עזר:
כל חומר עזר מותר לשימוש
אסור בשימוש כל מכשיר אלקטרוני שבאמצעותו ניתן לאצור מידע לרבות מכשיר טלפון נייד, מחשב נישא, שעון חכם וכד'.
בהצלחה !!!
החזירו
למשגיח את השאלון
וכל עזר אחר שקיבלתם בתוך מחברת התשובות
ענו על כל השאלות. בתשובותיכם התבססו על פסיקה ועל חקיקה רלוונטית במידה שהן רלוונטיות לעניין.
שאלה 1 (30 נקודות)
דנה היא כתבת במדור האוכל של אתר האינטרנט הפופולארי: "אוכלים בריא". היא סיכמה עם הנהלת האתר כי תספק לאתר כתבות בכל הקשור למזון כמשתתפת חופשית על פי ההסדר שלהלן:
1. לדנה חדר ושולחן עבודה עם עמדת מחשב במערכת האתר.
2. לדנה לא נקבעו שעות עבודה וימי עבודה. זאת, בניגוד לרוב עובדי האתר שהם עובדים קבועים המחויבים להתייצב לעבודה במערכת האתר מידי יום בשעות קבועות.
3. דנה רשאית לכתוב כתבות בנוגע לאוכל גם למגזינים בנושאי אוכל, אולם לא לאתרים אחרים בתחום זה.
4. דנה רשומה כעצמאית במס הכנסה, ביטוח לאומי ומע"מ ומסדירה בעצמה את התשלומים.
5. דנה מקבלת מהאתר תשלומים על בסיס קבלני בהתאם למספר המאמרים שהיא כותבת, והיא מחליטה על פי שקול דעתה אילו נושאים לכתוב.
כאשר נתבקשה דנה פעמים אחדות, על-ידי הנהלת האתר, להחליף כתב אחר שלא יכול היה לסקר תערוכה או יריד מזון, סירבה דנה מאחר שהייתה עסוקה בענייניה.
דנה עבדה על פי הסדר זה חמש שנים, עד שהנהלת האתר הודיעה לה על הפסקת ההתקשרות עמה. דנה פונה להנהלת האתר בדרישה לקבל פיצויי פיטורין. הנהלת האתר מסרבת בטענה שדנה היא משתתפת חופשית.
א. האם תתקבל טענתה של הנהלת האתר? התבססו בתשובתכם על הנקבע בסוגיה זו ע"י כב' השופט אדלר בע"ע 300274/96 צדקא נ' מדינת ישראל-גל"צ.
ב. הניחו כי דנה היא משתתפת חופשית וענו: לאילו זכויות תהיה דנה זכאית לאור מבחן התכלית שנקבע בפסק דינו של השופט אדלר בע"ע 300274/96 צדקא נ' מדינת ישראל-גל"צ? הסבירו.
שאלה 2 (35 נקודות)
במפעל המשקאות "סיידר זהוב" מוסדרים יחסי העבודה בהסכם קיבוצי לתקופה בלתי מוגבלת שנחתם בין הנהלת המפעל לבין ההסתדרות הכללית החדשה. ההסכם חל הן על עובדי הייצור והן על עובדי המינהלה במפעל.
על פי ההסכם הקיבוצי זכאים עובדי הייצור לתוספת מאמץ. במהלך החודשיים האחרונים לא קיבלו עובדי הייצור תוספת זו. הם פנו ליחיאל, יו"ר ועד העובדים, בבקשה שיטפל בעניין, אולם כל פניותיו של יחיאל להנהלה לא הואילו. לכן, ביום 1.9.2017 החליט יחיאל להכריז על סכסוך עבודה. הוא שלח להנהלת המפעל מכתב שבו הודיע כי בשל אי תשלום תוספת המאמץ החליט להכריז על סכסוך עבודה במפעל. ביום 10.9.2017 לא הגיעו עובדי הייצור לעבודה.
(20 נק') א. האם מעשהו של יחיאל ושל עובדי הייצור חוקיים? הסבירו.
(15 נק') ב. ביום 11.9.2017 הודיעה ההנהלה לעובדי המינהלה במפעל לא להתייצב לעבודה מעתה ואילך. דונו בחוקיות הצעד שבו נקטה ההנהלה.
שאלה 3 (15 נקודות)
דני עובד כמנהל חשבונות במשרד פרסום. על פי חוזה העבודה של דני הוא זכאי לקבל סך של 50 ₪ ליום עבור החזר הוצאות אש"ל. שנה לאחר תחילת עבודתו החליטה הנהלת משרד הפרסום לבטל את החזר הוצאות האש"ל לדני. דני נועץ בכם בנוגע לחוקיות החלטתה של הנהלת משרד הפרסום. חוו דעתכם בהתבסס על פסיקה רלוונטית.
שאלה 4 (20 נקודות)
צביקה עובד בסוכנות הביטוח "מבטח אמין בע"מ" מיום 1.9.2015. על עובדי הסוכנות חל הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ארגון כוח לעובדים שהוא ארגון העובדים היציג של עובדי "מבטח אמין בע"מ" לבין הנהלת החברה. תוקפו של ההסכם לשנתיים ימים, מיום 1.1.2015-1.1.2017. בהסכם זה נקבע, בין השאר, כי כל עובד משנת עבודתו השנייה יקבל תוספת ותק בגובה של 500 ₪. לאחר שפג תוקפו של ההסכם הקיבוצי, לא נחתם הסכם קיבוצי חדש.
ביום 1.9.2016 פנה צביקה לשמעון, הממונה עליו, וביקש לוודא כי בסוף החודש תשולם לו תוספת הוותק. שמעון ביקש מצביקה לוותר בשלב זה על תשלום תוספת הוותק בשל קשיים פיננסיים שבהם שרויה הסוכנות.
א. צביקה אינו מעוניין להיענות לבקשתו של שמעון. הוא נועץ בכם בנוגע לחוקיות בקשה זו. מה תייעצו לו?
ב. הניחו כי העובדות הן שונות, וכי צביקה החל לעבוד בחברה שנה מאוחר יותר, ביום 1.9.2016. צביקה פנה לשמעון לקראת סיום שנת עבודתו הראשונה, בבקשה כי תשולם לו תוספת הוותק ביום 1.9.2017. שמעון ביקש מצביקה לוותר בשלב זה על תשלום תוספת הוותק. צביקה נועץ בכם בנוגע לחוקיות בקשתו של שמעון. מה תייעצו לו?
בהצלחה!
