האוניברסיטה הפתוחה
כ"ד בתמוז תש"ף
16 ביולי 2020
סמסטר 2020ב
מס' שאלון – 293
מס' מועד 76
10901 / 1
שאלון בחינת גמר
10901 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
משך בחינה: 4 שעות
מבנה הבחינה:
בבחינה שני חלקים.
חלק א:
עליכם לענות על שאלות 1-6.
משקל כל שאלה מצוין בגוף השאלון.
סה"כ 75 נקודות לחלק זה.
חלק ב:
עליכם לענות על שאלות 7-8.
משקל כל שאלה מצויה בגוף השאלון.
סה"כ 25 נקודות לחלק זה.
בהצלחה !!!
חלק א (75 נקודות)
קראו את האירוע הבא וענו על כל שאלות המשנה:
"לחם צרפתי" היא חברה המייצרת לחמים מסוגים שונים ושאר דברי מאפה. לחברה מספר מאפיות בארץ, הגדולה ביותר ממוקמת בתל-אביב.
נחמן הוא בן קרוב ל-50 שנה, הוא מנהל המאפיה בתל-אביב ועובד בחברה זה עשרים שנה.
במהלך חודש אוקטובר 2020 מתקיימת תערוכת מזון בינלאומית בבלגיה. התערוכה מתקיימת כל שלוש שנים באחת ממדינות אירופה.
"לחם צרפתי" נוהגת לשלוח לתערוכה את מנהלי המאפיות שלה ואת סגניהם, בין השאר על מנת שיתרשמו וישאבו רעיונות לדברי מאפה חדשים, גם נחמן נסע לתערוכה זו מספר פעמים בעבר.
בתחילת חודש יוני 2020 זומן נחמן לשיחה עם יחיאל – מנהל "לחם צרפתי" – אשר הסביר לו כי החברה החליטה לאחרונה כי אינה מעסיקה עובדים בני חמישים ומעלה ומאחר והוא מתקרב לגיל זה אין טעם לשלוח אותו לתערוכת המזון הבינלאומית.
שאלה 1 (5 נקודות)
נחמן מרגיש מופלה. סווגו את הטעם לאפליה. בתשובתכם הסתמכו על הוראות חוק רלבנטית.
שאלה 2 (15 נקודות)
כאשר שאל נחמן את יחיאל, מדוע החליטה החברה לא להעסיק עובדים בני חמישים ומעלה, הסביר יחיאל כי חברת "לחם צרפתי" רכשה כעת מיכון חדש ומתקדם למאפיות שבבעלותה. כתוצאה מהפעלת מכונות אלו יקטן מספר העובדים הדרושים לעבודה בכל מאפיה, מחמישה עשר עובדים לעשרה. מאחר ונחמן הוא המבוגר ביותר מבין העובדים, עליו לעזוב את העבודה ולפנות מקומו לצעירים. על איזה דגם מבוססת טענתו של יחיאל?
שאלה 3 (10 נקודות)
אלו טענות יעלה נחמן על מנת לשכנע את יחיאל כי אינו צודק בגישתו?
שאלה 4 (15 נקודות)
הניחו לצורך שאלה זו בלבד כי נחמן חי בארה"ב, עובד בחברת "לחם צרפתי" המנהלת את עסקיה בארה"ב, האירוע המתואר לעיל מתרחש שם. האם יוכל נחמן לתבוע את "לחם צרפתי" בשל אפליה? הסבירו. בתשובתכם הסתמכו על הוראות חוק זרה רלבנטית
שאלה 5 (10 נקודות)
ב"לחם צרפתי" עובדים 7 עובדים נוספים שפוטרו לאחרונה בהגיעם לגיל 50. הם נועצים בכם בנוגע לאפשרות, להגיש במשותף תביעת ייצוג לפיצויים נגד "לחם צרפתי" על אפלייתם בשל פיטוריהם המוקדמים ועל עוגמת הנפש שנגרמה להם.
באיזו דרך יוכלו עובדים אלו להגיש תביעה זו? בתשובתכם הסתמכו על פסיקה רלבנטית.
שאלה 6 (20 נקודות)
חמוטל עובדת ב"לחם צרפתי" זה שלוש שנים בתור מנהלת חשבונות. לאחרונה נודע לחמוטל שהיא בהריון. היא החליטה בשלב זה לא לספר על הריונה ליחיאל.
בהיותה בחודש השלישי להריונה, זומנה חמוטל לשימוע בשל בעיות שהתגלו במערכת הנהלת החשבונות של "לחם צרפתי" ושעוררו חשש לרשלנות בעבודתה.
במהלך השימוע הסבירה חמוטל ליחיאל את התנהלותה המקצועית וסיפרה לו כי היא בהריון. בעקבות השימוע יחיאל לא השתכנע כי חמוטל ביצעה עבודתה בצורה ראויה והודיע לחמוטל כי היא מפוטרת מעבודתה.
א. חמוטל נועצת בכם בנוגע לחוקיות פיטוריה. הסבירו. (12 נקודות)
ב. הניחו כי עובדות האירוע זהות למעט המפורט לעיל: במהלך השימוע הסבירה חמוטל את התנהלותה המקצועית. בעקבות השימוע יחיאל לא השתכנע כי חמוטל ביצעה עבודתה בצורה ראויה והודיע לחמוטל כי היא מפוטרת מעבודתה. רק בשלב זה ובתגובה לפיטוריה, סיפרה חמוטל ליחיאל כי היא בהריון. למרות זאת החליט יחיאל לפטר את חמוטל. חוו דעתכם בנוגע לחוקיות פיטוריה של חמוטל. (8 נקודות)
הסבירו בהתבסס על הוראת חוק ועל פסיקה רלבנטית.
חלק ב (25 נקודות)
שאלה 7 (15 נקודות)
א. הסבירו כיצד צריכות מדינות לפעול לחיסול אפליה חברתית ממוסדת. פרטו תוך התבססות על הוראות מהמשפט הבינלאומי.
ב. הדגימו באמצעות הוראות חוק מהמשפט הישראלי, כיצד מדינת ישראל יישמה את הוראות המשפט הבינלאומי שפרטתם בסעיף א' לחיסול אפליה חברתית ממוסדת. הציגו לפחות שתי דוגמאות.
שאלה 8 (10 נקודות)
האם שימוש בהערות, מחמאות, בדיחות גסות – סקסיסטיות או שוביניסטיות – אשר נאמרות על ידי עובד לעובדת במקום העבודה, יכול להיחשב להטרדה מינית? הסבירו. בתשובתכם התבססו על הוראת חוק והביאו דוגמא מפסיקה רלבנטית.
בהצלחה!
