האוניברסיטה הפתוחה
י' בתמוז תש"ף
2 ביולי 2020
סמסטר 2020ב
10901 / 1
מס' שאלון – 293
מס' מועד 71
שאלון בחינת גמר
10901 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
משך בחינה: 4 שעות
מבנה הבחינה:
בבחינה שני חלקים.
חלק א:
עליכם לענות על שאלות 1-6.
משקל כל שאלה מצוין בגוף השאלון.
סה"כ 75 נקודות לחלק זה.
חלק ב:
עליכם לענות על שאלות 7-8.
משקל כל שאלה מצויה בגוף השאלון.
סה"כ 25 נקודות לחלק זה.
בהצלחה !!!
חלק א (75 נקודות)
קראו את האירוע הבא וענו על כל שאלות המשנה:
בבית החולים הפרטי "בריאות לכל" שתי מחלקות בלבד: מחלקה א' לחולי לב המאושפזים לצורך עריכת ניתוחי לב ומחלקה ב' לניתוחים פלסטיים. שתי המחלקות צמודות זו לזו.
במחלקה א' העבודה קשה יותר בשל הצורך לטפל בחולים לאחר ניתוחים מסובכים כגון ניתוחי מעקפים וניתוחי לב פתוח. מחלקה זו עמוסה יותר, הצוות נקרא לעיתים קרובות ע"י החולים לסור למיטתם. היחס בין אחים/יות לחולים במחלקה זו משתקף באח/ות על כל עשרה חולים.
במחלקה ב' מאושפזים פחות חולים. העבודה פחות מורכבת מאחר ומדובר בניתוחים פלסטיים של נשים בעיקר וההתאוששות מהם קלה יותר. לעיתים רחוקות נקרא הצוות ע"י החולים לסור למיטתם. היחס במחלקה זו בין אחים/יות לחולים משתקף באח/ות על כל שבעה חולים.
מאחר והיחס המספרי בין אחים/יות לחולים במחלקה ב הוא נמוך, נדרשות האחיות במחלקה ב לעזור גם בעבודה המשרדית במשרדי הרישום של בית החולים. מטלות דומות לא הוטלו על האחים העובדים במחלקה ב ולא על האחים/יות במחלקה א.
הכישורים הדרושים לתפקיד אח/ות בשתי המחלקות הם זהים מבחינת ההכשרה המקצועית, ההשכלה והנסיון.
רחל היא אחות במחלקה ב' בבית החולים (4 שנות ותק) שכרה הוא 7,600 ₪ לחודש. דני הוא אח (4 שנות ותק) במחלקה ב' בבית החולים, שכרו הוא 8,000 ₪, וויקטור הוא אח (4 שנות ותק) במחלקה א' בבית החולים ושכרו הוא 8,400 ₪.
שאלה 1 (20 נקודות)
רחל מתרעמת על שכרה הנמוך לעומת שכרו של ויקטור ונועצת בכם לגבי דרכי הפעולה שבהם עליה לנקוט על מנת לתקן המעוות. מה תייעצו לה? בתשובתכם התבססו על הוראת חוק ועל פסיקה רלבנטית.
שאלה 2 (10 נקודות)
האם תשובתכם היתה משתנה במקרה שבו רחל היתה מתרעמת על שכרה הנמוך לעומת שכרו של דני ונועצת בכם לגבי דרכי הפעולה שבהם עליה לנקוט על מנת לתקן המעוות? בתשובתכם התבססו על הוראת חוק רלבנטית.
שאלה 3 (10 נקודות)
כאשר פנתה רחל להנהלת בית החולים והתרעמה בפניה על העיוותים בשכרה ענה לה שלמה, מנהל בית החולים, כי לפני שהוא בודק את טענותיה של רחל לגופו של ענין הוא סבור, באופן כללי, כי רחל אינה נפגעת מהעיוות שלטענתה נוצר בשכרה מאחר ובעלה הוא מנכ"ל חברת היי-טק גדולה והיא נהנית משכרו הגבוה.
א. הסבירו את הגישה העומדת מאחורי טענתו של שלמה?
ב. מהם הטיעונים שיכולה רחל להעלות כנגד הגישה שמבטא שלמה בדבריו?
שאלה 4 (10 נקודות)
רחל הגישה תביעה נגד בית חולים "בריאות לכל". הנהלת בית החולים טענה, להגנתה, כי השוני בשכרה של רחל לעומת שכרו של ויקטור נובע מהעובדה שויקטור הוא עובד מעולה. עבודתו זוכה לתהילות ולשבחים מצד החולים ובני משפחותיהם, הם מוקסמים מאופיו הנעים ומהיחס החם והמבין שלו לחולים, ולא פעם מתקבלים במחלקה מכתבי תודה על טיפולו המסור. לעומת זאת, רחל אמנם עובדת חרוצה אך לא פעם נתקבלו תלונות של הלקוחות לגבי יחסה האנטיפטי והקשוח לחולים.
הסבירו את טענת הנהלת בית החולים. בתשובתכם התבססו על הוראת חוק רלבנטית.
שאלה 5 (15 נקודות)
הניחו כי בתלוש השכר של ויקטור נמצא כי ויקטור מקבל בנוסף על שכרו, הגבוה, כאמור, משכרה של רחל, גם השתתפות בהוצאות דיור בסך 2,000 ₪. רחל העלתה בכתב תביעתה את הטענה כי היא זכאית להשתתפות בהוצאות הדיור מאחר וגם היא, כמו ויקטור, מתגוררת בדירה שכורה.
א. האם תתקבל טענתה של רחל? בתשובתכם התבססו על הוראת חוק רלבנטית.
ב. מהי עמדת המשפט הבינלאומי בסוגיה? בתשובתכם התבססו על פסיקה זרה רלבנטית.
שאלה 6 (10 נקודות)
יעל היא אחות בבית החולים "בריאות לכל", יעל היא בת 55. יעל פוטרה, לתדהמתה, מעבודתה בבית החולים. כאשר ניסתה לברר הסיבה לכך הוסבר לה כי הדבר נובע ממדיניות בית החולים לא להעסיק עובדים מעל גיל 55.
יעל מתרעמת על כך, היא מעונינת לחזור לעבודה. היא פונה לבית הדין לעבודה על מנת שיורה להנהלת בית החולים להחזירה לעבודה. מהם סיכוייה של יעל לקבל צו המורה על החזרתה לעבודה? הסבירו את שיקוליו של בית הדין בדונו בתביעתה של יעל. בתשובתכם התבססו על הוראת חוק רלבנטית.
חלק ב (25 נקודות)
ענו על שתי השאלות הבאות:
שאלה 7 (15 נקודות)
חוק עבודת נשים קובע בסעיף 7 בין היתר כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ גופית וכי דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה. כמו כן נקבע בסעיף זה כי הוראה זו תחול גם על עובד העובר טיפולי פוריות.
מהו דגם השוויון שעל פיו עוצבה הוראה זו בכל מה שקשור לעובדים בעלי אחריות משפחתית? הסבירו.
שאלה 8 (10 נקודות)
יש הסוברים כי החברה חייבת לדאוג לחלוקה צודקת ושוויונית של המשאבים שלה כך שכל אזרחיה יקבלו חלק שווה בעוגה החברתית. הסבירו לאיזה עקרון מיוחסת גישה זו.
בהצלחה!
