הצעת מחקר: קשר בין וותק בעבודה, ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל

הצעת מחקר: קשר בין וותק בעבודה, ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל

המרכז האקדמי רופין

B.A במנהל עסקים

1. שאלת המחקר:

האם יש קשר בין וותק בעבודה, ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל בקרב עובדי מטה ומכירות?
משתנים כמותיים – וותק בעבודה, ערכי עבודה משתנה מדד – מנהיג אידיאלי – העדפה לסגנון מנהיגות מעצבת/מתגמלת משתנה דיכוטומי – עובדי מטה/אנשי מכירות

2. רציונל המחקר:

בשנים האחרונות ניכרת התעניינות גוברת והולכת בחקר הגורמים המנהיגותיים הנתפסים כבעלי ההשפעה הגדולה ביותר על רמת ההנעה (מוטיבציה) ועל אופן ההתנהגות של העובדים. הבחירה במחקר זה נעשתה מתוך רצון להגדיל את הידע בנושא ובאמצעות הבנת העדפות לסגנון מנהיגות של בעלי תפקידים שונים בארגונים, ולהביא באמצעות כך להנעה מיטבית לתועלת שני הצדדים, הארגון והעובדים. במחקרנו נדון בהבדלים הקיימים בין עובדים המאיישים תפקידים שונים בהעדפתם לסוג מנהיגות- מתגמלת או מעצבת.

מחקרים:

1. אבוליו, ב' (1999). הטווח המלא של המנהיגות בדרך להעלאת רמת האפקטיביות של היחיד הקבוצה והארגון, מתוך: גונן, א', זכאי, א', עורכים: מנהיגות ופיתוח מנהיגות, עמודים: 92-65 הוצאת משרד הביטחון

…