עבודה סמינריונית איכותנית 2026ב
תקציר: המכללה האקדמית אשקלוןהחוג הרב-תחומי | הבדלים בגיוס עובדים ברשתות החברתיות דרך פייסבוק לעומת גיוס דרך לינקדאין | מחקר איכותני | עבודה סמינריונית בקורס: ניהול משאבי אנוש בעולם משתנה2026 | תוכן עניינים | מבוא 1רקע תאורטי 3רשתות חברתיות 3גיוס עובדים 3פייסבוק 3לינקדאין 4תאוריית שני הגורמים …
תקציר: מנהיגות מוסרית בארגונים: מדידה, מנגנונים והראיות על התנהגות אתית ועל דיווח על הפרות | מבוא 1 | הגדרת המנהיגות המוסרית ומדידתה 1 | ההגדרה המקורית וסולם המדידה שנגזר ממנה 1 | ניסיונות להרחיב את המושג 2 | המנגנונים המוצעים 3 | למידה חברתית וחיקוי …
תקציר: ההתאמה בין האסטרטגיה התפעולית לאסטרטגיה העסקית: סדרי עדיפויות תחרותיים, מודלים מתחרים והשפעה על ביצועי הארגון | מבוא 1 | סדרי עדיפויות תחרותיים ושני המודלים המתחרים 2 | ארבעת הממדים ומעמדם 2 | מודל התמורות 2 | מודל הקונוס המצטבר 3 | מה מכריע בין …
תקציר: קובץ הנתונים כולל גיליון של מילון מונחים, וגיליון של נתונים עם העמודות: | מספר סידורי | שנה | מדד | ענף | משרד ביקורת | מבוקר לראשונה 2009-2011 | מבוקר לראשונה 2005-2008 | מבוקר לראשונה לפני 2005 | מחיר המניה בתחילת השנה | מחיר …
תקציר: עבודת רגשות וגלישת רגשות בין הבית לעבודה - הבדלים מגדריים בקשר בין אסטרטגיות ניהול הרגשות בעבודה לבין מעבר רגשות בין תחומי החיים | מצגת בת 14 שקפים | מבוססת על עבודה סמינריונית בנושא | שקף 1 - שער | שקף 2 - מה נראה בהמשך …
תקציר: מצגת בת 14 שקפים על המאמר "איך לנצח בעולם רב ערוצי" | כולל הערות למציג | שקף 1 - שער | שקף 2 - האתגר: מידע עשיר בלי עלות המימוש | שקף 3 - מטריצת המידע והמימוש: ארבעה רביעים | שקף 4 - שני …
תקציר: עבודה בקורס | יסודות ההתנהגות הארגונית: מאקרו | סמסטר ב' תשפ"ד | אוניברסיטת ת"א | | בחר/י ארגון, וענה/עני על השאלות. [העבודה מתייחסת לארגון מכבי שירותי בריאות] | 1. תאר/י באופן כללי את הארגון שבחרת: תחום העיסוק שלו, מטרותיו, הרכבו וכדומה. מהם המקורות …
תקציר: מצגת בת 12 שקפים בנושא ניהול רווחים ותגמול בכירים: | שקף 1 - ניהול רווחים ותגמול בכירים | שקף 2 - רקע: מדוע ניהול רווחים מטריד את השוק | שקף 3 - החידוש התיאורטי: שיקול דעת חשבונאי כאופציית תזמון | שקף 4 - חמש …
תקציר: הקשר בין מחוברות עובדים לבין ההתמודדות עם שינויים ארגוניים | | תוכן עניינים | מבוא 3 | סקירה תיאורטית 4 | מחוברות ארגונית של עובדים 4 | שינויים ארגוניים 7 | הקשר בין מחוברות עובדים ויכולת התמודדות עם שינויים בארגונים 9 | תובנות …
עבודה סמינריונית אמפירית 2024ב
תקציר: המכללה האקדמית עמק יזרעאל ע"ש מקס שטרן | החוג לשירות אנוש | הקשר בין תשוקה לעבודה ושביעות רצון העובד לבין למידה ארגונית | תוכן עניינים | מבוא 1 | סקירת ספרות 2 | תשוקה לעבודה 2 | שביעות רצון העובד 4 | למידה ארגונית …