מאגרי עבודות וסיכומים

מעמד האישה בשוק העבודה

#9471

להורדת הפריט


זוהי הכתובת אליה תישלח העבודה ולכן חשוב להזין כתובת מייל תקינה ונכונה

הקריה האקדמית אונו

הפקולטה למשפטים

מעמד האישה בשוק העבודה

תוכן עניינים

מבוא 3
1. אפליה מגדרית בשוק העבודה 6
1.1 הגדרה ומאפיינים של אפליה מגדרית 6
1.2 תעסוקה ואבטלה של נשים בשוק העבודה 7
1.3 מגבלות כניסה והשתלבות נשים בשוק העבודה 10
2. יחס הפסיקה והחקיקה למעמד האישה בשוק העבודה 14
2.1 חקיקה 14
2.2 פסיקה 16
3. השיח האקדמי על מעמד האישה בשוק העבודה 19
3.1 תקרת הזכוכית 19
3.2 המשפט כפתרון חלקי למניעת אפליה תעסוקתית 22
4. הצעות לשינוי 23
4.1 התאמת שוק העבודה להורות 24
4.2 חינוך מגדרי 25
4.3 שקיפות 27
4.4 התאמת שוק העבודה למאפיינים וגורמים סוציו-אקונומיים 27
סיכום ומסקנות 29
ביבליוגרפיה 32

 

 

מבוא

ההשתתפות נשים בכוח העבודה היא נושא מורכב ומתפתח ללא הרף. בעוד שהושגה התקדמות משמעותית בעשורים האחרונים, נושאים מתמשכים כמו פערי שכר בין המינים, הפרדה תעסוקתית וגישה מוגבלת לתפקידי מנהיגות ממשיכים להציב אתגרים. סוגיית מעמד הנשים בשוק העבודה מדגישה את הקשר בין אופיו של שוק העבודה לאפליה המגדרית, והקשר בין אפליה מגדרית לתפיסות ודעות קדומות בנוגע ליעילותן של הנשים בשוק העבודה. קשר לפיו נראה כי תפיסת הנשים ומעמדן בחברה משפיע על מעסיקים ומקבלי החלטות בכל הנוגע לקבלה, קידום ותנאי העסקת נשים.
בעולם, שיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה טיפס בהתמדה, והגיע ל-47.4% בשנת 2016. הדבר משקף מספר הולך וגדל של נשים שנכנסות לכוח העבודה ותורמות לכלכלה העולמית. עם זאת, הפער מול גברים, ששיעור ההשתתפות שלהם עומד על 75.8%, עדיין נמשך. למרות ההשתתפות המוגברת, נשים נשארות מרוכזות במקצועות ספציפיים, דהיינו שירותי בריאות, חינוך ועבודה סוציאלית. תפקידי מנהיגות ומשרות בעלות שכר גבוה ממשיכים להיות נשלטים על ידי גברים, ויוצרים פערים בהזדמנויות ובפוטנציאל ההשתכרות. אפליה המתבטאת בהיבטים שונים של שוק העבודה: שיעור השתתפות, השתלבות במקצועות וענפים מסוימים, פערי שכר וקידום, אופי ותנאי העסקה. היבטים המעידים על מיקומה של האישה העובדת בשוק העבודה והפערים החברתיים והכלכליים בינה לבין העובד, ותפיסת שוק העבודה כזירה המדירה את הנשים משוק העבודה והשתלבותן במקצועות בהן הופכות הנשים ל'שקופות'.
לאור מצב זה, בעבודה הנוכחית ננתח את מעמדה של האישה בשוק העבודה, תוך התייחסות למספר שאלות עיקריות הנוגעות למעמד האישה העובדת: (א) כיצד מושפע מעמדן המשפטי ושכרן של נשים בשוק העבודה? (ב) כיצד באה לידי ביטוי האפליה ממנה סובלות הנשים בשוק העבודה? (ג) אילו אופציות עומדות בפני נשים עם יציאתן לשוק העבודה ומה הם שיעורי ההשתכרות שלהן?
החל מהמאה ה-20 חלה מגמת צימצום פערי השוויון המגדרי בשוק העבודה וקידום מעמד האישה העובדת בישראל ובעולם על ידי חקיקה ומדיניות שנועדה להגבירה את שיעור השתלבות הנשים בשוק העבודה. מחקרים שבחנו את פערי השוויון בשוק העבודה בין גברים לנשים מציגים גורמים שונים לפערים אלו: פערים הנובעים ממאפייני העיסוק ומשלחי היד בהן עובדות נשים דוגמת הבדלים בין משרה חלקית למשרה מלאה המשפיעה על גובה השכר של הנשים העובדות לרוב במשרה חלקית.
במחקר אחר שנערך בישראל נמצא כי הגורם העיקרי לפערי השכר בין נשים לגברים בשוק העבודה נובע מגובה שכרה של העובדת במקום העבודה הקודם, כך ששינוי המדיניות והחקיקה בגובה שכר המינימום הצליחו לצמצם את פערי השכר בין גברים לנשים בענפים מסוימים, בעיקר בשוק העבודה הפרטי.
לצד מחקרים המציגים את הקשר בין אי השוויון בין גברים לנשים לגורמים חברתיים דוגמת חלוקת תפקידים בין גבר לאישה, והכרה באישה כאחראית העיקרית לעבודות הבית וגידול הילדים. גורמים המחזקים את התפיסה המסורתית בנוגע לתפקידה של האישה וליכולת של אימהות להשתלב בשוק העבודה, כך שפערי השכר והקידום נקשרים לתפקידה המסורתי של האישה ומהווים בעיני מעסיקים צידוקים לאי קידום נשים או העלאת שכרן משיקולים עסקיים וכלכליים. גורמים מגדריים הקשורים לתפיסות חברתיות המשפיעים על מעמד הנשים בשוק העבודה, והשפעת גורמים אלו על מקבלי החלטות ומעסיקים בכל הנוגע לתעסוקת הנשים.
השפעה זו ממשיכה את מגמת חוסר השוויון והאפליה המגדרית בשוק העבודה כחלק מהשפעת קונפליקט עבודה-משפחה המשפיע על השתלבות האישה העובדת, ובפרט על אימהות המתקשות ליצור את האיזון הנדרש לנוכח מאפייני שוק העבודה והתפיסות החברתיות הקיימות אצל מעסיקים. כך, שקונפליקט זה משפיע על עצמאותה הכלכלית של האישה, ועל שוויון ההזדמנויות של הנשים להתפתח מבחינת קריירה.
מתוך הבנת הגורמים השונים המשפיעים על פערי השוויון בשוק העבודה, בעבודה הנוכחית ננסה לחלץ הסברים להבנת מעמד הנשים בשוק העבודה, והצעת מדיניות רצויה לשיפור מעמד הנשים המבוססת על חשיבה ביקורתית מנקודת מבט נשית דוגמת שינוי התפיסה החברתית הקיימת בנוגע למעמד האישה בחברה. ניתוח מעמד הנשים בעבודה ייעשה על בסיס ההנחה המחקרית לפיה אי שוויון מגדרי אינו דבר אחיד ומשתנה בהתאם לגיל, מעמד, מוצא וסטטוס משפחתי. משתנים המשפיעים על מעמד האישה העובדת ומידת השתלבותה בשוק העבודה ומקבלים משמעות בהבנת המדיניות הקיימת לצמצום פערי השוויון המגדרי בעולם העבודה.
העבודה מחולקת לארבעה חלקים עיקריים: בחלק הראשון של העבודה תוצג סקירה אקדמית הבוחנת את משמעות ומאפייני האפליה המגדרית בשוק העבודה, תוך הבאת נתונים המציגים את הפערים הקיימים בכל הנוגע לתעסוקת נשים והסבר לפערים אלו דוגמת הריון או חופשת לידה המשפיעים על מידת ההשתלבות של נשים ואימהות בשוק העבודה.
בחלק השני של העבודה נציג את השיח המשפטי: הפסיקה והחקיקה בכל הנוגע להסדרת עבודת הנשים והאופן בו מערכת המשפט פועלת לצמצום פערי השוויון המגדרי בשוק העבודה. בחלק השלישי נבחן את המדיניות המשפטית מנקודת מבט אקדמית כמקדמת שוויון או שמא מהווה חסם המחזק את פערי השוויון המגדרי בשוק העבודה. בחלק זה, נבחן את משמעות 'תקרת הזכוכית' והאופן בו חסם זה מתבטא בחקיקה כאמצעי המקדם שוויון.
בחלק הרביעי ייעשה הניתוח הביקורתי הבוחן את המדיניות המתקיימת והבאת העמדה האישית שלנו כנשים העובדות בשוק העבודה, והאופן בו ניתן להסדיר את מעמדה של האישה העובדת ברמת החקיקה וברמת עיצוב המדיניות והשינוי התפיסתי הנדרש. לבסוף, בפרק הסיכום והמסקנות נציג את המסקנות העיקריות העולות מניתוח מעמד הנשים בשוק העבודה ומשמעות מסקנות אלו ביחס לשאלות המחקר.

עבודות נוספות שעשויות לעניין אותך

יישום מודל IRAC על עניין משפט אינגסטר

תרגיל

עבודת אמצע מס' 1 – יישום מודל IRAC על עניין משפט אינגסטר | החוק לעשיית דין בנאצים …

לפרטים נוספים

עינויים בדין הישראלי והחריגים המתירים ביצוע עינויים חרף האיסור בדין הבינלאומי

עבודה סמינריונית עיונית (סמינריון עיוני)

מכללת נתניה | המחלקה למשפטים | עינויים בדין הישראלי והחריגים המתירים ביצוע עינויים חרף האיסור בדין הבינלאומי …

לפרטים נוספים

תיקון 5 לחוק הסדרת הלוואות חוץ בנקאיות ונפקותו המשפטית והאופרטיבית על נותני אשראי חוץ בנקאיים

עבודה סמינריונית עיונית (סמינריון עיוני)

תיקון 5 לחוק הסדרת הלוואות חוץ בנקאיות ונפקותו המשפטית והאופרטיבית על נותני אשראי חוץ בנקאיים | תוכן …

לפרטים נוספים

מדיניות האקלים של הודו והשפעתם של שיתופי פעולה בינלאומיים על עיצובה

עבודה סמינריונית

מדיניות האקלים של הודו והשפעתם של שיתופי פעולה בינלאומיים על עיצובה | עבודה סמינריונית בקורס: | נמרים …

לפרטים נוספים

צריכים עזרה בכתיבה אקדמית?