תחומים
ניתוח פסק הדין: תע"א 1732-04: דה-קסטרו דקל נ' מ.ב.א הזורע תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים)
#11162- נושאים: אפליה בעבודה, דיני עבודה, הגנה משפטית על עובדים, הסכם קיבוצי, השבת עובד לעבודה, התאמה סבירה, זכויות האדם בעבודה, זכויות חוקתיות, זכויות עובדים, חובת המעסיק להתאמות, חוזה אישי, חוק עבודת אנשים עם מוגבלות, יחסי עבודה, יישום עקרון השוויון, כבוד האדם, מגבלות רפואיות, מעסיקים פרטיים, משקל ראייתי במשפט העבודה, נוהל פיטורים, ניתוח ערכי בפסיקה, עלות שכר לעובד מוגבל, פיטורים שלא כדין, פסיקה חברתית, פרשנות מרחיבה, שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שימוע, שיקולים כלכליים, תום לב, תחולת הסכם קיבוצי, תקדים משפטי
- קורס: מוגבלות במשפט – היבטים ביקורתיים
- מוסד אקדמי: אוניברסיטת חיפה
שם הקובץ:
- היקף: 863 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
תע"א 1732-04: דה-קסטרו דקל נ' מ.ב.א הזורע תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים)
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני התובע 2
תמצית טיעוני הנתבע 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 3
ביקורת על פסק הדין 4
סיכום כולל 5
הצגת המקרה והמחלוקת
ההליך נפתח בתביעה שהגיש דקל יצחק דה-קסטרו כנגד מעבידתו לשעבר, חברת ב.מ.א הזורע. דה-קסטרו עבד כטכנאי בכיר במעבדה אלקטרונית, ונמצא כשר למחצה לעבודה לאחר מחלה קשה, אך פוטר מיד עם חזרתו, לכאורה בשל מגבלות רפואיות. המחלוקת העיקרית נגעה לשאלה האם פיטוריו נעשו כדין או שמא מהווים אפליה מחמת מוגבלות, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בנוסף, נטען לפגמים פרוצדורליים – העדר שימוע, הפרת חובת תום הלב ואי-כיבוד הסכמים קיבוציים נטענים.
סיכום הרקע:
• התובע חלה בסרטן, קיבל אישור לחזור לעבודה חלקית.
• פוטר מיידית עם שובו.
• טען לאפליה מחמת מוגבלות והיעדר הליך תקין לפיטורין.
