עבודה סמינריונית אמפירית: הקשר בין שכר מנהלים לביצועי חברה

[שם המוסד האקדמי]
[שם הפקולטה או המסלול]

עבודה סמינריונית אמפירית בנושא:

הקשר בין שכר מנהלים לביצועי חברה

שם הסטודנט:
ת.ז.
המנחה

[תאריך]

תוכן העניינים

1. מבוא 3
2. סקירת ספרות 4
2.1. בעיית הנציג 4
2.2. שכר מנהלים 5
2.3. ביצועי החברה 6
2.4. הקשר בין שכר המנהלים לביצועי החברה 7
השערות המחקר 10
3. שיטת המחקר 12
3.1. המדגם 12
3.2. משתני המחקר ואיסוף הנתונים 12
3.3. עיבוד הנתונים 13
4. ממצאים 14
4.1. סטטיסטיקה תיאורית 14
4.2. בדיקת השערות 15
5. דיון ומסקנות 18
6. רשימת מקורות 21
נספח א' – פלטי SPSS 24

1. מבוא

חברות רבות, ציבוריות ופרטיות, מנוהלות לא על ידי בעליהן, אלא בידי מנהל, שהינו נציג בעלי השליטה בהנהלת החברה. עקב כך נוצרת בעיה של השפעת האינטרס האישי של המנהל על החלטותיו, ועקב כך על ביצועי החברה.
על פי תאוריית בעיית הנציג, בעיה זו מתקיימת כאשר האינטרסים של המנהל מתנגשים עם האינטרסים של בעלי המניות. סיכוי גבוה להתרחשות של בעיית הנציג נוצר, כאשר למנכ"ל אין אינטרס כלכלי בתוצאות ההחלטות שהתקבלו. אחת הדרכים להתמודד עם הבעיה, היא לתגמל את המנהלים על בסיס ביצועי החברה. עם זאת, ככל שהמשכורות של המנהלים גדלות, בעלי המניות משוכנעים יותר מתמיד כי אין קשר בין ביצועי החברה לתגמול מנהלים.
מטרת מחקר זה היא לבחון את הקשר בין שכר המנהלים לבין ביצועי החברה בחברות נדל"ן הנסחרות בישראל. שאלת המחקר היא האם יש קשר בין שכר מנהלים לביצועי חברה בחברות נדל"ן?
המחקר יבחן את הקשר בין שכר המנהלים לביצועי החברה ב-100 החברות הנסחרות במדד ת"א 100, בשנים 2010-2012, תוך השוואת חברות הנדל"ן לחברות האחרות.