אמון, מחלוקות, ובניית הון חברתי (סיכום המאמר Trust, distrust and building social capital)
#9156- תחומים: מנהל עסקים
- נושאים: אמון, הון חברתי, חוסר אמון, מחלוקות, מחלוקת, מערכות יחסים, משא ומתן
- קורס: דינמיקה של משא ומתן - 10526
- מוסד אקדמי: האוניברסיטה הפתוחה
שם הקובץ:
- היקף: 1058 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
- מספר מקורות: 1
להורדת הפריט
- מחיר: ₪45.00
אמון, מחלוקות, ובניית הון חברתי
Lewicki & Brinsfield, 2010
תוכן עניינים
מבוא 1
הגדרת אמון וחוסר אמון 2
מצב קיים 2
מצב חדש 3
מבט חדש – אמון וחוסר אמון הם מימדים שונים ולא הפכים 3
ביבליוגרפיה 5
מבוא
המאמר מציע מתווה תאורטי להבנת אמון מקבילי וחוסר אמון במערכות יחסים מתוך הנחה שמערכות יחסים הינן בעלות רבדים רבים, עומק ולחצים. המטרה היא יצירת תשתית למחקר עתידי בנושא אמון וחוסר אמון במערכות יחסים בתוך ארגונים. אמון נחשב בעיני רבים לבסיס של סדר. להבין למה אנשים מביעים אמון וכיצד אמון מעצב יחסים חברתיים היה נושא מרכזי למחקר לפסיכולוגים. באחרונה, חוקרים רבים שמו דגש על אמון בארגונים וניסו להסביר מאין הוא צץ. כיום ידוע כי ישנם בעולם העסקים אלמנטים רבים של חוסר ידיעה, מורכבות ותדירות השינויים התכופה בנוסף לחוסר האמון והתחרותיות.
אמון בארגונים משפיע על שיתוף פעולה יעיל. חשוב להכיר את האינטרסים המעורבים של כל הצדדים שכן יש גם סיבות רבות לחוסר אמון בין שותפים עסקיים. האתגרים הגלובליים של מהירות, איכות והגעה לכל מקום דורשים אמון ויצרו גם חוסר אמון – החל משינויים מבניים בארגון, קיצוצים והפרה של חוזים פסיכולוגיים המחברים בין היחידים לארגון. אפשר למעשה לומר כי……………………
