הנחיות לעבודה מסכמת בקורס ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש

#4959
שם הקובץ:

להורדת הפריט


זוהי הכתובת אליה תישלח העבודה ולכן חשוב להזין כתובת מייל תקינה ונכונה

המרכז האקדמי פרס

ביה"ס למנהל עסקים

קורס ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש

הנחיות לעבודה מסכמת

מטרת עבודה זו הינה לבחון תהליך ארגוני הקשור בניהול המשאב האנושי, אשר יבחר מתוך כלל הנושאים הנלמדים בקורס ויישומו בארגון הנבחר על ידכם. היקף העבודה: עד ולא יותר מ- 10עמודים כולל כל השאלות ולא כולל נספחים ועמוד שער.

על העבודה להיות מוגשת בפונט 12וברווח כפול. עליה לכלול חומרי נספחים. על מנת לאפשר בחירת נושאים מכל נושאי הקורס המתוכננים, מועד הגשת העבודה יקבע לשבוע אחר תחילת סימסטר ב', 7.3.20.

הכנה לכתיבת העבודה:…

ad

עבודות נוספות שעשויות לעניין אותך

תפיסות מנהלי בתי ספר יסודיים בחברה הערבית על המעבר לניהול עצמי

עבודה סמינריונית איכותנית

הפקולטה למנהל עסקים | לימודים לתואר שני ‎M‎.‎B‎.‎A‎ | סמינריון ופרויקט הגמר בניהול הארגון | תפיסות מנהלי …

לפרטים נוספים

חובת הזהירות של נושא משרה בתאגיד בראי דיני הנזיקין

עבודה סמינריונית

המכללה האקדמית ספיר | בית הספר למשפטים | עבודה סמינריונית | חובת הזהירות של נושא משרה בתאגיד …

לפרטים נוספים

שיקום אמון הצרכנים לאחר משבר מוצר בחברת שטראוס

עבודה מסכמת

שיקום אמון הצרכנים לאחר משבר מוצר בחברת שטראוס | עבודה מסכמת בקורס מחקרי שוק ויישומי Big Data …

לפרטים נוספים

השפעת הגיוון המגדרי בדירקטוריון על שיעור המס האפקטיבי בחברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בתל אביב

עבודה סמינריונית כמותית

אוניברסיטת אריאל בשומרוןסמינריון בחשבונאות | השפעת הגיוון המגדרי בדירקטוריון על שיעור המס האפקטיבי בחברות הנסחרות בבורסה לניירות …

לפרטים נוספים

הבדלים בגיוס עובדים ברשתות החברתיות דרך פייסבוק לעומת גיוס דרך לינקדאין

עבודה סמינריונית איכותנית

המכללה האקדמית אשקלוןהחוג הרב-תחומי | הבדלים בגיוס עובדים ברשתות החברתיות דרך פייסבוק לעומת גיוס דרך לינקדאין | …

לפרטים נוספים

צריכים עזרה בכתיבה אקדמית?