הצעת מחקר: הקשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לבין שביעות רצון מהעבודה

מנהל מערכות בריאות
הצעת מחקר במסגרת קורס שיטות מחקר

הקשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לבין שביעות רצון מהעבודה

תוכן עניינים

מבוא 3
סקירת ספרות 4
משמעות בעבודה 4
סגנונות מנהיגות בארגונים 5
שביעות רצון מהעבודה 6
סיכום הסקירה 7
שיטת המחקר 9
שאלות מחקר 9
השערות 9
משתנים 9
כלי מחקר 10
המדגם 10
ביבליוגרפיה 11

מבוא

מרבית ההגדרות להנעה מתמקדות בחיזוק התמיכה בהתנהגות מוטת יעדים, בסביבה ארגונית סיטואציה כזו תוליד הגדרה של הנעה בעבודה) חניפה,2014).
מחקרים רבים בתחום הניהול מצאו כי לאספקטים שונים של ההנהגה המעצבת השפעה על גישת העובד בארגון, ביצוע משימות ותוצאות. המנהיגות המעצבת משפיעה על גישות ארגוניות. המנהיגים משפיעים על העובדים על התנהלותם במסגרת הארגונית בבחינת שביעות רצון ומוטיבציה(חניפה,2014;איבארה,האנסן,2011).
שביעות רצון גבוהה של עובדים היא רכיב משמעותי במוטיבציה ובביצועים שלהם, מעבר לכך, ישנם מחקרים רבים המראים קורלציה חיובית בין שביעות רצון של העובדים לבין יתר תוצאות העבודה שלהם.
עובדים לא מרוצים, עובדים בעלי שביעות רצון נמוכה הם לרוב פחות פרודוקטיביים, יותר שחוקים, בעלי גישה שלילית היוצרת תרבות לא נעימה ואף רעילה בארגון, עובד עם רמת מעורבות גבוהה הוא בהכרח עובד שהוא גם מרוצה וגם בעל תרומה משמעותית והשפעה חיובית על לארגון (הנדל,2007;ביתן ואחרים,2020).
המנהל הוא אחד הגורמים החשובים בעשייה בשוק העבודה ,לסגנון עבודתו של המנהל ולאופן בו הוא נתפס בעיני העובדים, יש השפעה מובהקת על תפיסתם וגישתם בכל הקשור לעשייה בעבודה, לכך, המנהלים משמשים כמודלים תפקידים , הם בעלי השפעה על האווירה והיווצרותו של אקלים אתי, היכול להשפיע לטוב ולרע על התנהגותם של העובדים (חניפה,2014;איבארה,האנסן,2011)..
מחקרים שעסקו בחקר הקשר בין סגנונות הניהול ובין אספקט האמון של המנהלים, מצאו קשר חזק בין אמון והאספקטים האישיותיים של המנהל, כמו כן התגלה קשר חיובי בין אמון ואספקטים ניהוליים ובין אספקטים ניהוליים לבין ממדי אישיות המנהל, אין סגנון ניהולי אחד המבטיח את אמון המנהלים בעובדים (ביתן ואחרים,2020;חניפה,2014).
המטרה של העבודה למצוא אם קיים קשר בין סגנון ניהול לשביעות רצון של העובדים בארגון, העבודה תעסוק בסגנון הניהול והמנהיגות ואם יש השפעה שלו על שביעות רצונם של העובדים , לכן נשאלת השאלה אם קיים קשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לביו שביעות רצון מהעבודה? לאחר בחינת הספרות המקצועית נגזרו שלוש השערות המחקר מחקר כדלהלן:ימצא קשר בין תפיסת סגנון הניהול לבין הנעת העובד,ימצא קשר בין סגנון הניהול לבין שביעות רצון העובד בארגון.ימצא קשר בין מידת שביעות רצון העובד לבין המוטיבציה שלו.