הצעת מחקר: כיצד משובים אישיים במקום העבודה משפיעה על שביעות הרצון של העובד ועל המוטיבציה שלו

הצעת מחקר: כיצד משובים אישיים במקום העבודה משפיעה על שביעות הרצון של העובד ועל המוטיבציה שלו

תוכן עניינים
מבוא 2
סקירת ספרות 2
משובים ארגוניים וסקרי שביעות רצון 2
שביעות רצון בעבודה 3
מוטיבציה בעבודה 5
המחקר הנוכחי 6
שיטה 7
אוכלוסיית המחקר 7
הליך המחקר 8
הגדרה אופרציונלית 8
יתרונות וחסרונות מתודולוגים 9
הניתוח הסטטיסטי 9
ביבליוגרפיה 10
נספח – השאלונים 13

מבוא
מוטיבציה בעבודה נחשבת לאחד המשתנים החשובים ביותר המשפיעים על הביצועים של העובד, על המחויבות שלו לארגון ועל המידה שבה הוא מגייס את יצירתיות שלו לטובת יעדי הארגון (Gerhart & Fang, 2015). בשל כך, ארגונים עושים מאמצים גדולים ומשקיעים תקציבים עצומים בהגברת המוטיבציה של העובדים (Wetherall & Lippell, 2016). אחד המשתנים המשפיעים על המוטיבציה של העובדים הוא שביעות הרצון בעבודה. זאת אחת הסיבות לכך שארגונים משקיעים משאבים רבים בשיפור שביעות הרצון של העובדים בעבודה (Cattermole, 2019). משובים אישיים, כדוגמת סקרי שביעות רצון, הם כלי ניהולי שאמור להשפיע לחיוב על המוטיבציה של העובד ועל שביעות הרצון שלו (Alikhanova et al., 2020). עם זאת, לא נערכו מספיק מחקרים כדי לבדוק האם משובים אישיים אכן תורמים גם למוטיבציה וגם לשביעות הרצון של העובדים במקום עבודתם. מטרת המחקר המוצע היא לבדוק מה תהיה ההשפעה של מתן משובים על ידי העובד באמצעות סקרי שביעות רצון, על המוטיבציה שלו ועל שביעות הרצון שלו מהעבודה.