ניתוח אירוע – הטרדה מינית בעבודה

ניתוח אירוע – הטרדה מינית בעבודה

תוכן עניינים

מבוא 1
רקע 2
תביעה 1: שלומית נ' ראובן 3
סקירה כללית – הטרדה מינית 3
סקירה כללית – הטרדה מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות 3
טענות התביעה בדבר הטרדה מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות 3
סקירה כללית – הזכות לפרטיות 4
טענת התביעה בדבר פגיעה בפרטיות במקום העבודה 5
סקירה כללית – הזכות לשם טוב 5
טענות תביעה בדבר פגיעה בשם הטוב 6
תביעה 2: עדו נ' שלומית 6
טענות ההגנה בדבר הטרדה מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות 6
פיטורים שלא כדין- סקירה כללית 7
טענות ההגנה בדבר פיטורים שלא כדין 8
שימוע 8
פיצויי פיטורים 8
מתן הודעה מוקדמת 9
אכיפת חוזה עבודה 9
סיכום 9
תביעה-שלומית נ' ראובן 9
הגנה-עדו נ' שלומית 9
ביבליוגרפיה 10
חקיקה 10
פסיקה 10
ספרות 10
מקורות במרשתת 11
אמנות 11
הסכמים קיבוציים 11

מבוא

בעבודה שלפנינו נעסוק בשתי תביעות שונות: ראשית, נעסוק בטענות תביעה של עובדת כנגד המעסיק שלה בשל הטרדה מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות. בנוסף נעסוק בכך שפגע בשמה הטוב ובזכותה לפרטיות כאשר הפיץ את תמונתה במדיה. בתביעה נוספת באותו אירוע, נעסוק בטענות הגנה לאותה עובדת על רקע כך שנתבעה ע"י העוזר שלה בטענה שהטרידה אותו מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות ופיטוריו בוצעו שלא כדין. בתביעה זו ננסה לשמוט את הקרקע תחת הטענות שלעיל. ראשית נציג את האירוע, ולאחר מכן ננתח את השאלות המשפטיות העולות ממנו.

רקע

ראובן, מנכ"ל חברת האוכל "גודפוד", ניהל רומן ארוך עם שלומית, סמנכ"לית האירועים של החברה. בעקבות הרומן, התגרש ראובן והציע לשלומית להמשיך ביחסיהם הרומנטיים אך היא נענתה בשלילה להצעתו. ראובן לא קיבל את סירובה של שלומית והחליט להעביר לה מסרים רומנטיים דרך העוזר החדש שלה, עדו, אשר לא היה מודע לעברם הרומנטי של השניים. עדו, העביר את המסרים של ראובן לשלומית וזאת מבלי לציין שהמסרים הגיעו מראובן.
בתגובה לכך, שלומית אשר הייתה מעוניינת בקשר רומנטי עם עדו, הגיבה למסרים וזאת כי הייתה בטוחה שהם מגיעים ממנו ומרמזים על רצון הדדי לקשר עמה. לאור כך, במסיבה השנתית של החברה, שלומית חיבקה את עדו ונישקה אותו. עדו הגיש כנגדה תלונה על הטרדה מינית ובתגובה, ראובן פנה לשלומית והסביר לה כי נוצר בלבול והוא זה שעומד מאחורי המסרים.
כתוצאה מכך, שלומית החליטה לפטר את עדו בשל מעורבותו בתרמית של ראובן והגישה תלונה לממונה עליה על הטרדה מינית במקום העבודה כנגד ראובן. ראובן אשר היה מעוניין לנקום בשלומית, פרסם תמונה רומנטית של שניהם בחוף הים בקבוצת הוואטסאפ של המשרד.
עובדות המקרה מעלות שאלות משפטיות רבות. ראשית, נעסוק בכל הנוגע להטרדה מינית. הטרדה מינית עשויה להתבטא בצורות רבות של התנהגות ועל כן מדובר בהתעסקות מורכבת ורגישה. נעסוק בשאלה האם שלומית הוטרדה מינית? והאם ההטרדה מינית הייתה תוך ניצול יחסי המרות במקום עבודתה? במהלך משפט זה ננסה להוכיח כי המסרים החוזרים אכן עולים כדי הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות.
בנוסף, נעסוק בשאלה האם פרסום התמונה של שלומית וראובן מהווה פגיעה בפרטיותה? הזכות לפרטיות מעוגנת בחוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו ובזכויות האדם הטבעיות, מה שמחזק את העובדה כי מדובר בזכות חשובה ומהותית לה זכאי כל אדם באשר הוא אדם. השאלה מהי זכותו של אדם לפרטיותו צוברת תאוצה בשנים האחרונות לאור שימוש הולך ונרחב במדיה וברשתות החברתיות. במהלך משפט זה ננסה להוכיח כי הפצת תמונתה של שלומית גרמה לה להשפלה, ביזוי ופגיעה בשמה הטוב ולכן, ראובן פגע בזכותה לפרטיות ובשמה הטוב.
לבסוף, ולאור האמור בטענות המשפטיות נדרוש לסעד של פיצוי כספי. שלומית ספגה פגיעה קשה מהאירועים שקרו. מלבד הנזק הנפשי העצום שעשוי להימשך שנים רבות, מדובר גם על נזק כלכלי שכן היא עשויה להזדקק לטיפולים פסיכולוגיים עקב אובדן האמון בבני אדם ואלה כרוכים בעלויות רבות.
תביעה נוספת בה נעסוק, נוגעת לעדו ושלומית. עדו יטען כי שלומית הטרידה אותו מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות וכמו כן, גרמה לפיטוריו שלא כדין. במקרה זה, אנו ננסה לשמוט את הקרקע בכל הנוגע לטיעוניו ונוכיח אחרת.