תחומים
ניתוח פסק הדין: בג"ץ 1893-11 הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל נ. בית הדין הארצי לעבודה
#11395- תחומים: משפטים
- נושאים: אכיפה אפקטיבית, אכיפת זכויות עובדים., אפקטיביות מול פורמליזם, גמישות פרשנית, דיני עבודה, הגנה משפטית, הסכמים קיבוציים, זכויות עובדים, חוק תובענות ייצוגיות, יחסי עבודה קיבוציים, ייצוג עובדים, מוסד העבודה המאורגנת, מנגנון אכיפה קיבוצי, מערכת יחסי עבודה, משפט העבודה, עובדים מוחלשים, ענף השמירה, עצמאות שיפוטית, פסקי דין תקדימיים, פרשנות פורמליסטית, פרשנות שיפוטית, פרשנות תכליתית, צדק חברתי, צדק מהותי, צדק פרוצדורלי, קו לעובד, שוויון גישה לערכאות, תובענה ייצוגית
- קורס: דיני עבודה, סוגיות נבחרות במשפט העבודה הקיבוצי
- מוסד אקדמי: אוניברסיטת תל-אביב, האוניברסיטה העברית, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 949 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
בג"ץ 1893-11 הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל נ. בית הדין הארצי לעבודה
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני העותרים (המעסיקים וארגוניהם) 2
תמצית טיעוני המשיבים (העובדים והתובעים הייצוגיים) 2
הכרעת בית המשפט: התייחסות לטענות והכרעה סופית 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין עוסק בפרשנות חריג המופיע בחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006, סעיף 10(3) לתוספת השנייה לחוק, המונע הגשת תובענה ייצוגית מצד עובד שעליו חל הסכם קיבוצי, כאשר המעסיק או ארגון המעסיקים חבר באותו הסכם. המקרה נסוב על ענף השמירה בישראל, בו הוגשו תובענות ייצוגיות מצד עובדים או נציגיהם בגין הפרות זכויות עבודה שיטתיות, גם כאשר היה קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שהחיל זכויות אלה פורמלית.
במוקד המחלוקת עמדו שלושה פסקי דין שניתנו בבית הדין הארצי לעבודה, שכל אחד מהם ייצג "דור" אחר בהתמודדות עם השאלה מתי ניתן להגיש תובענה ייצוגית על רקע הסכם קיבוצי – לפני, במהלך ואחרי החתימה על הסכם אכיפה כולל. העותרים, מעסיקים וארגון מעסיקים בענף, ביקשו לבטל את האפשרות להגיש תובענה ייצוגית במצבים כאלו, בטענה שדי בעצם קיומו של הסכם קיבוצי כדי למנוע זאת. לעומתם, העובדים ונציגיהם טענו כי הפרשנות הנכונה היא תכליתית, ולפיה ההסכם צריך גם להיאכף בפועל כדי לשלול אפשרות לתביעה ייצוגית.
סיכום:
• מיקוד: פרשנות סעיף 10(3) לתוספת השנייה לחוק תובענות ייצוגיות.
• מחלוקת: האם קיומו של הסכם קיבוצי מונע תובענה ייצוגית גם כשהוא אינו נאכף?
• הקשר: מערכת יחסי עבודה קיבוציים מול האכיפה היעילה של זכויות עובדים בפועל.
