ניתוח פסק הדין: סע"ש 38335-03-14 מנחם נפתלי נ' מדינת ישראל ואח'
#11500- תחומים: משפטים
- נושאים: אחריות המדינה, אחריות מעסיקים, דיני נזיקין, דיני עבודה, הבטחה מנהלית, הליך אזרחי, העסקה פוגענית, הפרת חוזה, השתק מנהלי, התעמרות בעבודה, זכויות חוקתיות, זכויות עובדים, חובת גילוי, חוזה בלתי חוקי, חוזה עבודה, חקיקת עבודה, יחסי עבודה, לשון הרע, מעון ראש הממשלה, מצג מוסמך, משפט העבודה בישראל, סמכות מנהלית, עובדי ציבור, עוגמת נפש, עילות נזיקיות, עקרון החוקיות, פיצויים, פסק דין, פסקי דין תקדימיים, פרשנות מרחיבה, קביעות בעבודה, שירות המדינה, תום לב, תקדים משפטי
- קורס: דיני עבודה, ניהול ויישוב סכסוכי עבודה
- מוסד אקדמי: האוניברסיטה העברית, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 1049 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
סע"ש 38335-03-14 מנחם נפתלי נ' מדינת ישראל ואח'
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני התובע 2
תמצית טיעוני ההגנה 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
מנחם נפתלי שימש כאב הבית במעון ראש הממשלה בירושלים. בתביעה שהגיש, עתר נפתלי לסעדים הצהרתיים וכספיים נגד מדינת ישראל, משרד ראש הממשלה, מר עזרא סיידוף (סמנכ"ל מבצעים ונכסים במשרד) ובנימין נתניהו כראש הממשלה. נפתלי טען כי הובטחה לו קביעות כעובד מדינה, אך זו לא קוימה. בנוסף, טען כי העסקתו הייתה פוגענית, כי הופרו זכויותיו החוקתיות והחוקיות, וכי הושפל באופן שיטתי במהלך עבודתו במעון הרשמי.
המחלוקת המרכזית סבבה סביב שלוש סוגיות: האם ניתנה לנפתלי הבטחה מחייבת לקביעות בשירות המדינה, האם הוטעה או הוסתרו ממנו פרטים מהותיים בעת קבלתו לעבודה, והאם התנהלות המעון כלפיו עלתה כדי העסקה פוגענית המזכה בפיצויים.
סיכום:
• המקרה עוסק בהפרת זכויות עבודה של עובד ציבור בכיר
• נושאי המחלוקת: הבטחה מנהלית, חובת תום לב, והעסקה פוגענית
• הנתבעים הם המדינה וגורמים בכירים במשרד ראש הממשלה
