ניתוח פסק הדין: עס"ק (ארצי) 64/09: כח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי נ' עמותת סינמטק ירושלים – ארכיון ישראלי לסרטים
#11370- תחומים: מנהל עסקים, משפטים
- נושאים: ארגון עובדים יציג, ביקורת שיפוטית, דיני עבודה, הסכם קיבוצי ראשון, התארגנות ראשונית, זכות ההתארגנות, זכות השביתה, חופש ההתאגדות, מידתיות בשביתה, מעסיק במגזר הציבורי, משא ומתן קיבוצי, סירוב לחתימה על הסכם, סכסוך עבודה, פגיעה באינטרס ציבורי, פגיעה בזכויות קניין, פסטיבל הקולנוע, פסקי דין ביחסי עבודה, צווים שיפוטיים, צעדים ארגוניים, שביתה כלכלית, תום לב במשא ומתן
- קורס: דיני עבודה, סוגיות נבחרות במשפט העבודה הקיבוצי
- מוסד אקדמי: האוניברסיטה העברית, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 968 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
עס"ק (ארצי) 64/09: כח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי נ' עמותת סינמטק ירושלים – ארכיון ישראלי לסרטים
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערער (כוח לעובדים) 2
תמצית טיעוני המשיבה (סינמטק ירושלים) 2
הכרעת בית המשפט: התייחסות לטענות והכרעה סופית 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין עוסק בשאלה האם צעדים ארגוניים, לרבות שביתה חלקית, בהם נוקט ארגון עובדים יציג במהלך התארגנות ראשונית לצורך חתימה על הסכם קיבוצי ראשון, הם לגיטימיים לפי הדין, או שיש מקום למנוע אותם באמצעות צווים שיפוטיים. סינמטק ירושלים, עמותה הפועלת בתחום היצירה הקולנועית, העסיקה כ־55 עובדים, כולם בחוזים אישיים, ללא הסכם קיבוצי. בתחילת שנת 2009 קיבל ארגון "כוח לעובדים" מעמד של ארגון יציג במקום העבודה ופנה לסינמטק בדרישה לפתוח במשא ומתן קיבוצי.
המשא ומתן בין הצדדים התנהל באיטיות ונתקל בסירוב מצד הסינמטק להתייחס אליו כמשא ומתן קיבוצי מחייב. בתגובה, הכריז הארגון על סכסוך עבודה, ובהמשך ננקטו צעדים ארגוניים שכללו שיבושי עבודה והפסקות זמניות בפעילות, בפרט לקראת ובמהלך פסטיבל הקולנוע השנתי. הסינמטק פנה לבית הדין האזורי בבקשה לצווי מניעה זמניים, שניתנו תחילה, אך בוטלו לאחר מכן בפסק הדין של בית הדין הארצי.
עיקרי הרקע:
• התארגנות ראשונית של עובדים במקום עבודה בלתי מאורגן.
• דרישת הארגון לנהל משא ומתן קיבוצי ולחתום על הסכם קיבוצי ראשון.
• מחלוקת על תום הלב והלגיטימיות של השביתה והצעדים הארגוניים.
• הדיון מתמקד בזכות השביתה, בזכות למשא ומתן קיבוצי ובאיזון מול אינטרס ציבורי.
