ניתוח פסק הדין: ע"ע 15233-09-13: זלוסקי ואח' נ' אפלט בע"מ ואח'

ע"ע 15233-09-13: זלוסקי ואח' נ' אפלט בע"מ ואח'

ניתוח פסק דין

תוכן עניינים

הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערער 2
תמצית טיעוני המשיבה 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4

הצגת המקרה והמחלוקת

פסק הדין עוסק בערעור ובערעור שכנגד שנדונו בבית הדין הארצי לעבודה בשנת 2015, לאחר פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. המערער, יתיר זלוסקי, עבד כמיישם פיננסי בחברת אפלט, חברת טכנולוגיה בתחום התוכנה, שנרכשה על ידי אדוונטק. עבודתו כללה, בין היתר, נסיעות תכופות לחו"ל לצורך ליווי לקוחות.
לאחר כשלוש שנות עבודה, התפטר המערער בטענה כי חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. הוא הגיש תביעה בדרישה לקבל פיצויי פיטורים, תשלום בעבור שעות נוספות, פיצוי בגין עוגמת נפש, וכן השבת כספים שנמשכו מקופת הפיצויים על שמו. בית הדין האזורי קיבל חלק מהתביעה ודחה חלקים אחרים. שני הצדדים ערערו לבית הדין הארצי.
המחלוקות נסובו על שלוש שאלות מרכזיות: ראשית, האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על המערער, לנוכח מאפייני תפקידו והעובדה שעבד לעיתים בחו"ל; שנית, האם נסיעות וטיסות לחו"ל מהוות "שעות עבודה" המזכות בשכר נוסף; ושלישית, האם התקיים נוהג בחברה לשלם פיצויי פיטורים גם לעובדים שהתפטרו, ומה המשמעות של סעיפי ההעסקה לגבי זכותו של העובד לכספי הפיצויים שהופרשו על שמו.
סיכום:
• המקרה עסק בזכויות עובד מתפטר בתנאים לא שגרתיים.
• המחלוקת נגעה בתחולת החוק, זכאות לפיצויים, ושעות טיסה.
• המורכבות נבעה משילוב של חוזה אישי, עבודה בחו"ל ושכר גלובלי.