ניתוח פסק הדין: ע"ע 252/07 אשר עמי-עד נ' זוהיר בכריה
#11195- תחומים: משפטים
- נושאים: אכיפת זכויות עובדים., ביקורת שיפוטית, בית הדין הארצי לעבודה, דיני עבודה, הליך הוגן, ויתור על שכר, זכויות סוציאליות, זכויות עובדים, חובות מאמנים, חובות עורך דין כמעסיק, חוזה עבודה, חוק לשכת עורכי הדין, חוק שכר מינימום, יחסי מאמן־מתמחה, יחסי עבודה, מוסר מקצועי, מתמחים במשפטים, ניצול עובדים, עילת תביעה נפרדת, עקרונות על־חוקתיים, פסק דין תקדימי, פערי כוחות, פרוצדורה משפטית, קוגנטיות, שוויון בעבודה, תום לב
- קורס: דיני עבודה, זכויות עובדים וצדק חברתי
- מוסד אקדמי: אוניברסיטת תל-אביב, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 1014 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
ע"ע 252/07 אשר עמי-עד נ' זוהיר בכריה
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערער (המערער בלבד, לא "התביעה") 2
תמצית טיעוני המשיב 2
הכרעת בית המשפט: התייחסות לטענות והכרעה סופית 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין עוסק במחלוקת בין עו"ד אשר עמי-עד לבין מתמחה לשעבר במשרדו, עו"ד זוהיר בכריה, בנוגע לאי תשלום שכר עבודה וזכויות סוציאליות במהלך תקופת ההתמחות. המשיב הועסק במשרדו של המערער במשך כשנה, בין ספטמבר 1997 לאוגוסט 1998. לטענתו, לא שולם לו שכר כלל, ואף לא ניתנו לו זכויות בסיסיות כמו דמי הבראה, פדיון חופשה, או החזר הוצאות נסיעה.
המערער טען כי בטרם תחילת ההעסקה נחתם הסכם בין הצדדים, שבו ויתר המתמחה על שכר עבודה וכל תשלום אחר. בכך ניסה להישען על הסכמה לכאורה כבסיס לפטור מחובותיו כמעסיק. המחלוקת הגיעה לבית הדין האזורי לעבודה, אשר קיבל את התביעה בחלקה וחייב את המעסיק בתשלום שכר מינימום בגין מרבית תקופת ההעסקה, תשלום דמי הבראה, והנפקת תלושי שכר. על פסק הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, שבפניו נדון המקרה.
סיכום:
• המשיב: מתמחה לשעבר שתובע שכר עבודה וזכויות נלוות.
• המערער: עורך הדין שטוען לוויתור מראש מצד המתמחה.
• הסוגיה המרכזית: האם ויתור על שכר לפני ההתמחות, במהלך ההתמחות או לאחריה, תקף לפי החוק.
