ניתוח פסק הדין: ע"ע 363-07: ארביב נ' פואמיקס בע"מ

ע"ע 363-07: ארביב נ' פואמיקס בע"מ

ניתוח פסק דין

תוכן עניינים

הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני הערעור 2
תמצית טיעוני המשיבה (החברה) 3
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת על פסק הדין 4

הצגת המקרה והמחלוקת

המערערת, שרונה ארביב, אם לשני ילדים, התקבלה לעבודה כמזכירת חברה בפואמיקס בע״מ, חברת ביוטכנולוגיה קטנה שזה עתה החלה לפעול. בתחילת עבודתה הייתה ארביב בחודש השני להריונה, אולם במהלך ראיון הקבלה לעבודה לא חשפה את דבר הריונה בפני מנהל החברה. לאחר כחודשיים וחצי של עבודה, ולאחר שהודיעה על הריונה, פוטרה ארביב מעבודתה. לטענת מנהל החברה, הוא התאכזב מהעובדה שלא נאמר לו מראש שהיא בהריון, וכי מדובר בעניין מהותי שהיה עליו לדעת מראש.
בית הדין האזורי קבע כי לא התקיימו התנאים להחלת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אך כן מצא שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב, משום שנבעו לפחות בחלקם ממידע אודות ההיריון. לפיכך, נפסק לזכות העובדת פיצוי כספי. עם זאת, סכום הפיצוי שנפסק היה נמוך יחסית, ולא ניתן כל פיצוי בגין אי עריכת שימוע קודם לפיטורים. על כך ערערה העובדת לבית הדין הארצי לעבודה, בטענה שיש להחיל את חוק שוויון ההזדמנויות במקומות עבודה שבהם שישה עובדים ומעלה, וכי יש להגדיל את הפיצוי. החברה הגישה ערעור שכנגד, בטענה כי הפיטורים נעשו משיקולים ענייניים בלבד, ובמיוחד בשל תפקודה הלקוי של העובדת.
הסוגיה המרכזית שהתעוררה היא האם פיטורי עובדת הרה שנמנעה מלגלות את דבר הריונה בראיון העבודה מהווים פיטורים מפלים או בלתי חוקיים, והאם יש חובה על מועמדת לחשוף את הריונה. כמו כן, נדרש בית הדין הארצי לבחון את תחולתו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה על החברה הנתבעת.
סיכום:
• עובדת התקבלה לעבודה בהריון מבלי לחשוף זאת.
• פוטרה בסמוך לאחר שגילתה את דבר הריונה.
• המחלוקת נסבה על חוקיות הפיטורים והיקף הגילוי הנדרש ממועמדת לעבודה.