סיכום הקורס מנהיגות בארגונים

#9533

להורדת הפריט


זוהי הכתובת אליה תישלח העבודה ולכן חשוב להזין כתובת מייל תקינה ונכונה

מנהיגות בארגונים

תוכן העניינים

מבוא 2
מנהיגות וכריזמה 2
נקודות חשובות לגבי מנהיגות 3
ארבע גישות בסדר כרונולוגי להתפתחות מחקרית בנושא המנהיגות : 3
גישת התכונות 3
אילו תכונות יכולות להיות חשובות? 4
מטה- אנליזה של סטוג'דיל (ניתוח תוכן ססטיסטי): הבולט ביותר בגישת התכונות 4
ביקורת על גישת התכונות 4
שימושי גישת התכונות 5
גישת ההתנהגות 5
קטגוריה ראשונה- התנהגות בינאישית: 6
קטגוריה שנייה- ניתוח מידע: 6
קטגוריה שלישית- קבלת החלטות: 7
חשיבות התיאוריה של מינצברג 7
ביקורת 7
חברתי 8
ניהול קאנטרי קלאב 8
ניהול צוות 8
ניהול מדולדל 8
ציות לסמכות 8
גישת המצב- תיאוריות תלות 11
פידלר- LPC 12
תוכנית ההדרכה של פידלר: Leader match 13
תיאורית הציפיות של Vroom 14
תיאורית הצבת יעדים (לוק) 15
וורום וייטון- מודל קבלת החלטות 16
מנהיגות המאה ה-21: מנהיגות מעצבת 19
מנהיגות כריזמטית/ האוס 19
שלושה אלמנטים מרכזיים במנהיגות כריזמטית 19
המנהיגות הכריזמטית כוללת את שלוש הגישות שלמדנו – תכונות, התנהגות, מצב 19
מנהיגות מעצבת / בס 20
שני הבדלים בין כריזמטית למעצב 20
מנהיגות וקבלת החלטות 22
השפעות וכוח 22
קבלת החלטות בקבוצה 24
השפעה וכוח במנהיגות 25
הצד האפל של הכריזמה/ סיכום מהספר 27
כריזמטיות חיובית ושלילית 27
השלכותיה של כריזמטיות שלילית 27
התועלת והנזק של כריזמטיות חיובית 28

 

 

מבוא

מנהיג=בן אדם מוסרי ערכי עם היכולת לסחוף / להוביל/ להניע קב' של אנשים לכיוון הגשמת החזון תוך שימוש בכוח האישיות.
מנהל = בן אדם מונע ממניע פורמלי שתפקידו להגשים, ליישם את החזון ע"י משימות, מטרות ויעדים. (ניהול ניתן לרכוש)
פרמטרים הכרחיים למנהיגות :
חזון הובלה אחריי (כוח אישיות- קספי"ם- קנולדג', סקילס, אביליטיס ופרסונליטי) הנעה (רציונאלי) סחיפה (אמוציונאלי) שינוי מונהגים.
פרמטריים אפשריים למנהיגות:
כריזמה תכונות: אינטליגנציה רגשית,דוג' אישית, אומץ התנהגות(העצמה).
מנהיגות וכריזמה
• כריזמה היא מתת האל: היכולת להיות בעל חזון, לראות את המחר ששונה מהיום.
• החשיבות של כריזמה היא בתקופה של שינויים תדירים- אנו חיים במציאות שמשתנה כל העת. בגלל אוריינטציה זו המנהיגות הפופולארית ביותר היום – היא המנהיגות המעצבת.
• המנהיג מביא עימו את החזון, ה"מגדלור", האסטרטגיה, ואילו המנהל פורט את החזון לפרקטיקות ביצועיות, ברמת הטקטיקה.
• כריזמה היא חלק מכוח האישיות, וודאי שלא מכוח הסמכות.

  מנהיג מנהל
כח מניע כח אישיות ( מלמטה ולא חייב להיות פורמאלי, אסרטיביוץ ויצירתיות ) כח עמדה (מלמעלה – סמכות פורמאלית, מתוקף תפקיד ותחומי אחריות, מיקום בהיררכיה)
יכולת בולטת הובלת אנשים קבלת החלטות, חשיבה אנליטית, סדר וארגון (יכול לנהל גם פרוייקטים, זמן, קוו ייצור)
קשר עם עובדים אמונה אחרי אדם – סוחף, מניע, מתווה כיוון, לעורר אמוציונאלית

סחיפה ערכים והשראה

המנהיג חייב להיות קודם בן אדם עם ערכים ואשיות משלו כדי לעורר השראה, להוות מודל לחיקוי, פרואקטיבי המונע משבר של מחר

לא בהכרח סוחף אחריו אך חייב לדעת מה מניע את עובדיו, משמר עובדיו ,בכל נק' זמן , לעורר רציונאלית

האצלת סמכויות, הנעה

תפקיד מופשט ארגון, תקצוב, בקרה, ניהול, אדמיניסטרציה.
לויאליות לא בהכרח לויאלי לארגון בהכרח לויאלי- הוא מטעם הארגון
דרך חשיבה "בגדול"- יצירתי, מתברבר מתכנס, מצטמצם, תכלס.
כפופים אין מנהיג ללא מונהגים יש ניהול ללא מנוהלים
  אמוציות – אין גבולות רציונליות – הסבר ודוגמא
  אסטרטגיה (חזון- לראות את המחר השונה מהיום, המצפן) טקטיקה – תכנית עבודה, יעדים ומשימות
האם ניתן לרכוש ? שלושה זרמים :

כן

צריך משהו ואז ניתן לפתח

לא

כן
  אפקטיביות – הגעה למטרה הרצויה .

"לעשות את הדבר הנכון"

אפקטיבי – כמה עסקאות מתוך זה נסגרו, חלוקת זמנים. הגעה ליעדים סופיים, תוצאות.

יעילות – הדרך.

"לעשות דבר באופן נכון " דוג' – לחסוך בתקציבים

יעיל – לכמה שיחות מוקדן עונה בשעה

ad

עבודות נוספות שעשויות לעניין אותך

בינה מלאכותית בהליך השימוע לפני פיטורים, היבטים משפטיים ורגולטוריים

עבודה סמינריונית

הקריה האקדמית אונו | הפקולטה למשפטים | עבודת סמינריון בקורס דיני עבודה | בינה מלאכותית בהליך השימוע …

לפרטים נוספים

מנהיגות אמפתית של מנהלי בתי ספר והשפעתה על ביצועי המורים

הצעת מחקר

האוניברסיטה העברית | בית הספר לחינוך ע"ש סימור פוקס | הצעת מחקר | מנהיגות אמפתית של מנהלי …

לפרטים נוספים

פחד בטיפול קבוצתי לאור המודל ההתפתחותי של מקנזי וליווסלי

עבודה מסכמת

פחד בטיפול קבוצתי לאור המודל ההתפתחותי של מקנזי וליווסלי | עבודה מסכמת בקורס: טיפול קבוצתי | 2026 …

לפרטים נוספים

תוכניות האצה ממשלתיות לחברות הזנק בתעשייה הביטחונית בישראל

עבודה סמינריונית

אוניברסיטת חיפה | הפקולטה למשפטים | עבודת סמינר | תוכניות האצה ממשלתיות לחברות הזנק בתעשייה הביטחונית בישראל …

לפרטים נוספים

תפיסות מנהלי בתי ספר יסודיים בחברה הערבית על המעבר לניהול עצמי

עבודה סמינריונית איכותנית

הפקולטה למנהל עסקים | לימודים לתואר שני ‎M‎.‎B‎.‎A‎ | סמינריון ופרויקט הגמר בניהול הארגון | תפיסות מנהלי …

לפרטים נוספים

חובת הזהירות של נושא משרה בתאגיד בראי דיני הנזיקין

עבודה סמינריונית

המכללה האקדמית ספיר | בית הספר למשפטים | עבודה סמינריונית | חובת הזהירות של נושא משרה בתאגיד …

לפרטים נוספים

צריכים עזרה בכתיבה אקדמית?