להורדת הפריט
לפרטים נוספים פנו לשירות לקוחות במייל contact@spitball.co
ניהול שינוי אסטרטגי
אתגר מסכם
אריסטו אמר: "מהותה של התבונה אינה בידיעה בלבד, אלא גם יישום הידיעה במעשים".
את זה בדיוק אתם נדרשים לעשות באתגר – ליישם את העקרונות באופן מעשי.
לא תמיד זה יהיה קל ולכן זה אתגר ….
מטרת האתגר
1. התנסות אישית המאפשרת לתרגל בפועל את הנלמד בקורס במציאות ארגונית אוטנטית .
2. לבחון את הידע והשליטה שלכם בחומר הנלמד באמצעות ניתוח אירוע של שינוי אמיתי שהתרחש בארגון..
3. לבחון את יכולת יישום התיאוריה שנלמדה בקורס למציאות ארגונית .
4. הפנמת הקורס.
מבנה האתגר ודרישות
1.עמוד שער כמקובל.
2. תוכן עניינים.
3. תקציר מנהלים (לא יותר מעמוד 1. (התקציר מסכם את העבודה)
בדומה ל-של Abstract של מאמר ומאפשר לקורא להבין מה כתוב בדו"ח המלא. במילים אחרות,
על תקציר המנהלים לאפשר לקורא להיות שותף פעיל בדיון בנושא מבלי שקרא את הדו"ח…
4. "גוף" העבודה (לא יותר מ10- עמודים הכתובים …
חוג לניהול ארגוני שירות - מסלול ניהול משאבי אנוש | עבודת הגמר מוגשת כחלק מהדרישות לתואר בוגר …
לפרטים נוספיםהצעת מחקר: השפעת המדיה החברתית על הצריכה והצמיחה של המשק | בעידן המודרני, רשתות חברתיות התפתחו והפכו …
לפרטים נוספיםשם הקורס: יסודות השיווק | המחלקה: ניהול תעשייתי | השנה: תשפ"ד, סמסטר א' | | תרגיל …
לפרטים נוספיםבחרו שלוש עסקאות נדל"ן משמעותיות שהתבצעו בשנה האחרונה על ידי חברות הנסחרות בבורסה בתל-אביב. | עבור …
לפרטים נוספיםשאלה 1: ניתוח השפעת הבינה המלאכותית על תחומי ניהול משאבי אנוש | א. הסבר כיצד עשויה הבינה …
לפרטים נוספיםעבודה סמינריונית עיונית (סמינריון עיוני)
עבודה סמינריונית בקורס: | שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה | בנושא: | הפחתת הטרדות מיניות באמצעות פרסום …
לפרטים נוספים