מאגרי עבודות וסיכומים

תחומים

סוגי עבודות

עבודות אקדמיות על מודל חמש התכונות

התנהגות ארגונית מיקרו – סיכום הקורס

סיכום קורס

תקציר: התנהגות ארגונית מיקרו | תוכן עניינים | המתח המובנה במפגש בין יחיד לארגון 2 | אסכולות ניהול …

מילות מפתח: אסכולת ניהול יחסי אנוש של מאיו, אסכולת פוסט מאיו, אפקט הדמיון, אפקט ההילה, אפקט פיגמליון, ארגון, ארגון לומד, ביצועים, ביצועים בעבודה, דימויים של ארגון, הארגון הבירוקרטי, הארגון הבירוקרטי של ובר, הגישה הבהביוריסטית, הגישה הקוגניטיבית-חברתית, הטיות בגיבוש רושם, הטיית האישוש, היררכית הצרכים של מאסלו, המודל הדו גורמי, הניהול המדעי של טיילור, התמודדות עם לחץ, התנהגות ארגונית, התפתחות קבוצה, ובר, זיקת היחיד לקבוצה, חשיבת יחד, טיילור, טעות הייחוס הבסיסית, לחץ, לחץ בעבודה, לחצי תפקיד, לכידות קבוצתית, למידה ארגונית, מאפייני אישיות, מבנה סוציומטרי, מודל הייחוס של הרולד קלי, מודל חמש התכונות, מוטיבציה, מוטיבציה בעבודה, מוטיבציה של עובדים, מוקד שליטה, מוקד שליטה חיצוני, מוקד שליטה פנימי, מורגן, מחויבות ארגונית, מטרות, מסוגלות עצמית, מעורבות בעבודה, נורמות קבוצתיות, ניהול יחסי אנוש, ניהול מדעי, ניכור, סטריאוטיפים, עיצוב התנהגות, עמדות, קבוצה, קבוצה חברתית, קבוצות, רגשות, תאוריית ERG של אלדרפר, תאוריית x ו-y של דאגלס מק'גרגור, תאוריית האוריינטציה למטרה של דווק, תאוריית ההוגנות של אדמס, תאוריית ההכוונה העצמית של דיסי וראיין, תאוריית הוויסות של היגינס, תאוריית הנטיות המקצועיות של הולנד, תאוריית העולם הצודק של לרנר, תאוריית הערכים של שוורץ, תאוריית הצבת המטרות של לוק ולת'ם, תאוריית הצרכים של מאסלו, תאוריית הצרכים של מקלילנד, תאוריית סגנון הוויסות, תאוריית שני הגורמים של הרצברג, תהליכים קבוצתיים, תיאוריית האירועים הרגשיים, תיאוריית ההכוונה העצמית
₪38.00

צריכים עזרה בכתיבה אקדמית?

    מידע

    שירותים

    באתר

    כל הזכויות שמורות ל-spitball.co