הבדלים מגדריים בהשפעת דרג התפקיד על מרכזיות העבודה בחיי הפרט

[תאריך]

[מוסד לימודים]
[חוג/פקולטה]

עבודה סמינריונית בקורס:
[שם הקורס]

הבדלים מגדריים בהשפעת דרג התפקיד על מרכזיות העבודה בחיי הפרט

[שם הסטודנט]

[שם המרצה]

תוכן עניינים

1. מבוא 3
2. רקע תיאורטי וממצאי מחקרים 4
2.1 רקע 4
2.2 מטרות העבודה 4
2.3 שביעות רצון תעסוקתית 4
2.4 מרכזיות העבודה 5
2.5 קונפליקט עבודה משפחה 5
2.6 השפעה נורמטיבית של סטראוטיפים 7
2.7 הבדלים מגדריים בתפקיד המפרנס 8
2.8 השפעת מאפייני התפקיד והסטטוס התעסוקתי 9
2.9 השפעת מצב סוציואקונומי 10
3. השערות 11
4. שיטת מחקר 12
4.1 הסקר 12
4.2 המשתנים 12
4.3 הדגימה והמדגם 13
4.4 כלי המחקר 13
5. ממצאים 14
5.1 סטטיסטיקה תיאורית 14
5.2 בדיקת השערות 16
6. דיון וסיכום 18
7. בבליוגרפיה 21

1. מבוא

מרכזיות העבודה, היחסית והמוחלטת, מושפעת מגורמים רבים. חלקם גורמים תרבותיים חברתיים החיצוניים לפרט, כגון ערכי תרבות ותהליכים חברתיים, חלקם מאפיינים של הפרט עצמו כגון מאפיינים דמוגרפיים, וחלקם קשורים לעבודה, כגון מאפייני התפקיד. בעבודה זו בכוונתנו לבדוק האם קיימים הבדלים מגדריים, בהשפעת דרג התפקיד (תפקיד זוטר, ביניים או בכיר), על מרכזיות העבודה. כיוון שאין מחקרים העוסקים ישירות בקשר שבין הדרג לבין מרכזיות העבודה, הקשר נבנה באמצעות משתנים אחרים כגון הסטטוס התעסוקתי (משרה חלקית או משרה מלאה), יוקרת התפקיד, ערכי העבודה, קונפליקט עבודה-משפחה ועוד; וההבדלים המגדריים בהשפעות השונות של משתנים אלה.
נפתח בסיכום כללי לגבי מרכזיות העבודה ונמשיך בדיון מפורט בהשפעת גורמים שונים על מרכזיות העבודה תוך מתן דגש להבדלים המגדריים, כפי שהם עולים מממצאי מחקרים שונים. לאחר ניסוח ההשערות, העולות מן הסקירה, לגבי הבדלים מגדריים אפשריים בקשר שבין דרג התפקיד למרכזיות העבודה ותיאור שיטת המחקר, נפנה להצגת הממצאים. לבסוף נדון בהשלכות ממצאי המחקר על השאלה, האם קיימים, ואם כן מה הם, ההבדלים המגדריים בהשפעת דרג התפקיד על מרכזיות העבודה בחיי הפרט.