הקשר בין מידת המוטיבציה של העובד ושביעות הרצון מעבודתו, לבין הערכת הסגל הניהולי על ידי העובד

[מוסד אקדמי]

עבודה מסכמת בקורס:
שיטות מחקר וכתיבה מדעית

בנושא:

הקשר בין מידת המוטיבציה של העובד ושביעות הרצון מעבודתו, לבין הערכת הסגל הניהולי על ידי העובד

מרצה:

מגישים:

תאריך הגשה:

תוכן עיניינים

תוכן עניינים
מבוא 3
סקר ספרות 3
המוטיבציה 3
שביעות רצון מהעבודה 4
הערכת הסגל הניהולי ע"י העובד 4
קשרים בין משתני המחקר 5
רציונל המחקר 5
שיטת המחקר 7
משתתפים 7
כלי המחקר 7
הליך המחקר 8
תוצאות 9
הקדמה 9
נתונים תיאוריים 9
בדיקת השערות 9
דיון ומסקנות 13
רשימה בביבליוגרפית 15

רשימת טבלאות

טבלה מס' 1:
נתונים תיאוריים של משתני המחקר (ממוצע, סטיית תקן, מינימום, מקסימום) 9

טבלה מספר 2:
מטריצת מתאמים (פירסון) בין משתני המחקר 10

טבלה מספר 3 :
מטריצת מתאמים (פירסון) בין משתני המחקר 11

טבלה מספר 4:
הבדלים ( T-TEST ) בין שביעות רצון ( גבוהה או נמוכה) לבין הערכת הסגל ניהולי במשתני המחקר 11

מבוא

מטרת מחקר זה היא לבדוק האם קיים קשר בין מידת המוטיבציה של העובד ושביעות רצונו ממקום עבודתו לבין הערכת הסגל הניהולי. בארגונים כיום ישנה חשיבות עליונה לשביעות רצונו של העובד בשל העובדה כי עובד מרוצה הינו שגריר חיובי לחברה. כמו כן שביעות הרצון משפיעה באופן חיובי על המוטיבציה ולכן תפוקתו והשקעתו של העובד בעבודה גדלה. עובד חסר מוטיבציה או חסר שביעות רצון, עלול להזיק לארגון ברמת המאקרו וברמת המיקרו (Katzell & Thompson, 1990).
כחלק ממערך זה ארגונים כיום משתמשים בכלי של "הערכת הסגל הניהולי" על ידי העובד על מנת לדלות פרטים ולנסות לזהות את תחושת העובד. כלי זה פותח על מנת לשפר את ביצועי ההנהלה (Heslin & Latham, 2004), אך הוא עשוי להיות רב ערך גם לצורך בדיקת תחושות העובד וזיהוי הגורמים לשביעות רצונו או לחוסר שביעות רצונו.
בכדי שכלי הערכת הסגל הניהולי יוכל לשמש לצורך זה, יש לבדוק האם קיים קשר בין מידת המוטיבציה של העובד ורמת שביעות הרצון שלו לבין הערכת הסגל הניהולי על ידיו. שאלת המחקר: האם קיים הקשר בין מידת המוטיבציה של העובד ושביעות הרצון מעבודתו, לבין הערכת הסגל הניהולי ע"י העובד?