ניתוח פסק הדין: בג"ץ 1758-11 אורית גורן נ. הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ
#11391- תחומים: מגדר, מנהל עסקים, משפטים
- נושאים: אחריות מעסיקים, אפליה בשוק העבודה, אפקט הרתעתי, ביקורת שיפוטית, דיני עבודה, הלכה משפטית, הסכמה לפגיעה בזכות, הפליה מגדרית, זכויות נשים בעבודה, חופש החוזים, חוק שוויון הזדמנויות, חוק שכר שווה, חקיקה משלימה, משפט חוקתי, נורמות חברתיות, נטל ראיה, ניתוח משפטי, סעד שיפוטי, פיצוי ללא הוכחת נזק, פסיקה פרוגרסיבית, פערי שכר, פרשנות תכליתית, שוויון הזדמנויות בעבודה, שוויון מגדרי, שוויון מהותי, שכר שווה, תעסוקה הוגנת
- קורס: דיני עבודה, זכויות עובדים וצדק חברתי, משפט ומגדר, ניהול ויישוב סכסוכי עבודה
- מוסד אקדמי: אוניברסיטת תל-אביב, האוניברסיטה העברית, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 928 מילים, 4 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
בג"ץ 1758-11 אורית גורן נ. הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני העותרות 2
תמצית טיעוני המשיבה 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 3
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פרשת אורית גורן נגד הום סנטר עסקה בסוגיה מהותית הנוגעת להפליה מגדרית בשוק העבודה, ובפרט לפערי שכר בין נשים לגברים. אורית גורן הועסקה על ידי הום סנטר בתפקיד יועצת מחלקת כלי עבודה. לצידה עבד גבר באותו תפקיד, סטפן מור, אשר קיבל שכר גבוה בכ-35% מזה של גורן. חרף ניסיונותיה לברר את הפער ולקבל העלאת שכר, היא לא נענתה, ולבסוף התפטרה.
גורן הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה להכרה בזכויותיה לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, וכן לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בעוד שבית הדין האזורי קיבל את שתי עילות התביעה, ערכאת הערעור, בית הדין הארצי, קיבלה רק את העילה מכוח חוק שכר שווה, אך דחתה את העילה מכוח חוק שוויון הזדמנויות. מכאן העתירה לבג"ץ, שבמוקדה השאלה האם די בהוכחת הפליה לפי חוק שכר שווה כדי להקים עילה גם לפי חוק שוויון הזדמנויות, ובפרט כזו המזכה בפיצוי ללא הוכחת נזק.
סיכום:
• העובדת גורן קיבלה שכר נמוך משמעותית מעובד גבר באותו תפקיד.
• היא תבעה פיצויים לפי שני חוקים: חוק שכר שווה וחוק שוויון הזדמנויות.
• המחלוקת: האם הפליה שנקבעה לפי חוק שכר שווה מזכה באופן אוטומטי גם לפי חוק שוויון הזדמנויות.
