ניתוח פסק הדין: בג"ץ 9134-12 פרופ' משה גביש נ. הכנסת
#11258- תחומים: משפטים
- נושאים: אחריות ניהולית, אינטרס ציבורי, אפליה על בסיס גיל, בדיקת כשירות אינדיבידואלית, ביקורת שיפוטית, בית המשפט העליון, גיל פרישת חובה, דיני עבודה, הטכניון, הסכם קיבוצי, ועדת נתניהו, זכויות חוקתיות, זכויות עובדים, זכות להגשמה עצמית, זכות לפרישה מאוחרת, חופש העיסוק, חוק גיל פרישה, יחסי עבודה, יציבות תעסוקתית, כבוד האדם, מדיניות חברתית, מרים נאור, משפט חוקתי, סגל אקדמי בכיר, סטנדרטים משפטיים, סעד אפקטיבי, עקרון ההסכמה ההדדית, עקרון המידתיות, פגיעה בזכות לשוויון, פיקוח על מעסיקים, פסיקה חוקתית, פסיקה מצמצמת, פסקת ההגבלה, פרישה כפויה, פרישה תפקודית, ריסון שיפוטי, שוויון בעבודה, שוק העבודה, שימוע לעובדים
- קורס: דיני עבודה, מבוא ליחסי עבודה
- מוסד אקדמי: אוניברסיטת תל-אביב, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 901 מילים, 4 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
בג"ץ 9134-12 פרופ' משה גביש נ. הכנסת
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני העותרים 2
תמצית טיעוני המשיבים 2
הכרעת בית המשפט: התייחסות לטענות והכרעה סופית 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 3
ביקורת על פסק הדין 4
סיכום כולל 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין עוסק בעתירה שהוגשה לבג"ץ נגד חוקיות סעיף 4 לחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, הקובע כי גיל פרישת חובה מהעבודה הוא 67 לגברים ולנשים כאחד. העותרים, שלושה פרופסורים בכירים, ביקשו לבטל סעיף זה בטענה שהוא מנוגד לחוקי היסוד, משום שהוא מאפשר להפסיק את העסקתם של עובדים רק בשל גילם הכרונולוגי, ללא התחשבות בכישוריהם או תפקודם בפועל.
המחלוקת המרכזית נסובה סביב השאלה: האם סעיף זה, המתיר למעסיקים להפסיק העסקה בגיל 67 בשל גיל בלבד, מהווה פגיעה בזכות לשוויון או בכבוד האדם, והאם פגיעה זו עומדת בתנאי פסקת ההגבלה שבחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
סיכום:
• המוקד: חוקיות סעיף 4 לחוק גיל פרישה.
• העותרים: אנשי סגל אקדמי בכיר המבקשים להמשיך בעבודתם מעבר לגיל 67.
• המחלוקת: האם מדובר בהפליה פסולה על בסיס גיל.
