ניתוח פסק הדין: עס"ק 11-08: הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' ידיעות אחרונות בע"מ ואח'
#11366- תחומים: מנהל עסקים, משפטים
- נושאים: אפליה בין עובדים מאורגנים ללא מאורגנים, ביקורת שיפוטית, בית הדין הארצי לעבודה, דיני עבודה, הליך משפטי בעבודה, הסתדרות העובדים, זכויות עובדים, חובת היוועצות עם ועד עובדים, חובת משא ומתן, ידיעות אחרונות, יחסי עבודה קיבוציים, מעמד הסכמים קיבוציים, משפט העבודה הקיבוצי, פגיעה בהכנסה, פיצוי הסתגלות, פררוגטיבה ניהולית, פרשנות צו הרחבה, שוויון בעבודה, שינוי חד-צדדי בסדרי עבודה, שינוי שעות משמרת, תחולת צווי הרחבה
- קורס: דיני עבודה
- מוסד אקדמי: הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 917 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
עס"ק 11-08: הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' ידיעות אחרונות בע"מ ואח'
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערערים (ההסתדרות) 2
תמצית טיעוני המשיבות (ידיעות אחרונות) 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין עוסק בשאלת חוקיותו של שינוי חד-צדדי בסידור העבודה במחלקת ההפצה של עיתון "ידיעות אחרונות", שבוצע בפברואר 2005. שינוי זה הביא לקיצור שעות המשמרות ולפגיעה בהכנסת העובדים. המערערים, הסתדרות העובדים הכללית, איגוד עובדי הדפוס וועד עובדי הדפוס, טענו כי מדובר בשינוי שנעשה ללא משא ומתן עם נציגות העובדים, בניגוד לדין ולחובות המעוגנות במשפט העבודה הקיבוצי.
המשיבות, קרי "ידיעות אחרונות" והחברות הקשורות בהפעלת הדפוס, טענו כי מדובר בשינוי לגיטימי, הנמצא בגדר הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. השאלה המרכזית הייתה אם שינוי זה בוצע כדין, ואם יש להחיל על העובדים את הוראות הסכמי העבודה הקיבוציים הקיימים.
סיכום:
• שינוי בסידור העבודה בוצע על ידי "ידיעות אחרונות" ללא הסכמה מראש עם הוועד.
• העובדים טענו לפגיעה בשכר, לאפליה ולביטול הסכמים קיבוציים באופן חד-צדדי.
• המעסיק טען לזכותו לנהל שינויי סדרי עבודה כחלק משיקולים ניהוליים לגיטימיים.
