ניתוח תהליך פיתוח קריירה של עובדים בארגון
מטלה מסכמת בקורס ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש
תוכן עניינים
א. תיאור הארגון 2
על הארגון 2
ערכים 2
מבנה ארגוני 2
ב. פיתוח קרירה בארגון 3
חשיבות העובד לארגון 4
מדיניות פיתוח עובדים 4
תפיסת החשיבות בפיתוח עובדים 4
שינויים בשוק העבודה וההשפעה על פיתוח העובדים 4
ג. ניתוח על בסיס הגישה האסטרטגית למשאבי אנוש 5
פיתוח מסלולי קרירה לעובדים 5
ד. המלצות לשימור ולשיפור 7
המלצות לשימור 7
המלצות לשיפור 8
ה. רפלקציה אישית 9
ביבליוגרפיה 11
נספחים 12
שאלון פיתוח מסלול קריירה 12
תמלול הריאיון 13
א. תיאור הארגון
על הארגון
הגלעדי סוכנות לביטוח הוקמה לפני למעלה מ-30 שנה. בתחילת הדרך עסקה הסוכנות בביטוחי פרט אולם לפני כ-18 שנים עלה הצורך לבנות פוליסות ביטוח ייחודיות למגזר מורכב וייחודי – מגזר מוגבלי הניידות. כיום הסוכנות מומחית בתחומי בביטוחי פרט, ביטוח בעלי צרכים מיוחדים וביטוח רכבם למוגבלי ניידות (נכים בדרגות שונות) משרדיה הראשיים של הסוכנות ממוקמים בחדרה. יחד עם חברת ביטוח ציבורית פיתחה סוכנות הביטוח סל ביטוחי ייחודי עבור אוכלוסיית מוגבלי ניידות.
בסוכנות מועסקים כיום כ-70 אנשי מקצוע מהווים את מקור גאוותה העיקרי של החברה, כל אחד מהם מומחה בתחומו, היודע להעניק ללקוחות מענה ברמה המקצועית הגבוהה ביותר. הסוכנות משרתת למעלה מ-10000 מבוטחים, רבים מהם הם מוגבלי ניידות ובני משפחותיהם. הסוכנות נחשבת למומחית בתחום ביטוח למוגבלי ניידות והיא אחת מסוכנויות הביטוח היחידות בארץ המספקות ביטוח מסוג זה.
