סיכום הקורס משפט העבודה

משפט העבודה (13011) – סיכום הרצאות

תוכן עניינים

יחסי עובד-מעסיק 1
ויתור על מעמד כעובד 2
העסקת עובד ע"י קבלני כוח אדם 2
חוזה עבודה אישי 3
פרשנות והשלמת חוזה עבודה 3
שינוי חוזה עבודה 4
סיום יחסי עובד-מעסיק 4
משפט העבודה הקיבוצי 5
יציגות ארגון עובדים 6
דו-מימדיות ההסכם הקיבוצי 7
תנאים צורניים להסכם קיבוצי 7
שינוי/ביטול הסכם קיבוצי 7
הסדרים קיבוציים 8
צווי הרחבה 9
שביתות והשבתות 10
חוקיות השביתה 10
מהות השביתה המלאה ושביתה חלקית 10
סוגי שביתות 11
השבתה 11
שביתה במגזר הציבורי 12

יחסי עובד-מעסיק

השאלה הראשונה שאנו שואלים במסגרת משפט העבודה האישי היא: מיהו עובד? ובמילים אחרות: מי נחשב לעובד? ביהמ"ש קבע מספר מבחנים:
1. מבחן השליטה והכפיפות/מבחן הציות/מבחן המרות – כאשר המעסיק שולט בתפוקת העובד, אומר לו מה לעשות וכו'.
2. מבחן הקשר האישי – האם מבצע העבודה חייב לבצע את העבודה באופן אישי?
3. מבחן האדם הסביר (מבחן המבוסס על היגיון) – השופט מחליט לפי ההיגיון שלווהשקפת עולמו (לכן המבחן הזה מאוד בעייתי).
4. מבחן ההשתלבות – המבחן המוביל והדומיננטי בפסיקה – מסתמך על פס"ד עיריית נתניה נ' דוד בירגר (כרך ב' עמ' 358).
5. המבחן המעורב – המשמעות היא שניתן לקחת כל מבחן מתור ארבעת המבחנים הראשונים ולפי זה לקבל מסקנה מסוימת. המבחן המעורב נתון לשליטתו של כל שופט ושופט (כל שופט בונה לעצמו מבחן מעורב משלו). (כרך ב' עמ' 451 עד 453)

ויתור על מעמד כעובד

סטטוס לא יוצרים בהסכם – מי שיחליט האם מבצע העבודה נחשב לעובד הוא ביהמ"ש בלבד, כאמור בפס"ד יעקב בוכריס (כרך ב' עמ' 390).

דפוסי עבודה חריגים
● כוחות הביטחון
● נבחרי ציבור
● ממלאיי תפקיד על-פי דין (שופטים, שגרירים וכו')
ראה פס"ד חי יוסף סרוסי (כרך ב' עמ' 408), המתייחס לנושא.

משתתפים חופשיים/פרילנסרים
פסקי דין המתייחסים לנושא: פס"ד שמואל מור נ' גדעון אנגל (כרך ב' עמ' 435) ופס"ד שאול צדקא (מקראה אלקטרונית).

העסקת עובד ע"י קבלני כוח אדם

השאלה: מי נחשב למעסיקו של העובד?
התשובה לשאלה זו עברה מספר גלגולים/התפתחויות………….