להורדת הפריט
לפרטים נוספים פנו לשירות לקוחות במייל contact@spitball.co
מערכת בקרה והערכה בארגון – שיעור 2
יעדים עיקריים של בקרה
מחלקת משאבי אנוש בארגון מבצעת בקרה של רמת השגיות ורמת התנהגות קבילה.
מחלקת משאבי אנוש בודקת גם איחורים והיעדרויות לא מוצדקות ומורידה עליהם תשלום בהתאם.
משוב הוא חלק חשוב מאוד מהבקרה. חשוב מאוד ש…
תכנית למיזם: רכיב ויישומון לניטור חיי סוללה באופניים וקורקינטים חשמליים | לימודי מערכות מידע ניהוליות | תוכן …
לפרטים נוספיםאסטרטגיה שיווקית למותג שואבי אבק רובוטיים | עבודת הגשה בקורס ניהול השיווק | תוכן עניינים | מבוא …
לפרטים נוספיםמשפט העבודה (13011) - סיכום הרצאות | תוכן עניינים | יחסי עובד-מעסיק 1 | ויתור על מעמד …
לפרטים נוספיםתרגיל מספר 5.1 בנושא: הגיליון האלקטרוני Excel | הנושא: בניית הגיליון, הזנת נתונים ועיצוב | משפחת הראל …
לפרטים נוספיםניהול אסטרטגי - סיכום למבחן | | חלק 1: התשומות של הניהול האסטרטגי | פרק 1 …
לפרטים נוספיםעבודה סמינריונית עיונית (סמינריון עיוני)
השפעת פערי תרבות על אמון במשא ומתן | | תוכן עניינים | מבוא 3 | הבדלים …
לפרטים נוספים