להורדת הפריט
לפרטים נוספים פנו לשירות לקוחות במייל contact@spitball.co
מערכות בקרה והערכה בארגון – שיעור 10
נושאים:
משוב º360
בשיטת משוב 360 מעלות הערכת העובדים מתחילה בשלב הגיוס (טרום התרחשות). בשביל למנוע את השפעת היחסים הבינאישיים על ההערכה ולהמנע מהערכה מוטעית, תהליך המשוב מתבצע לאחר ריאיון הקבלה. המשוב יתבצע עם כמה שיותר אנשים מן המעגל שמכיר את העובד – לקוחות, קולגות, ספקים – על מנת לקבל תמונה כמה שיותר מקיפה.
תוכן עניינים | הערכת שווי 2 | שיטת DCF 2 | הערכת שווי בשיטת המכפיל 3 | …
לפרטים נוספיםאבטחת סייבר | אירועי שירביט, שנמחקה עקב אירוע סייבר תוך חצי שנה - | סייבר במספרים - …
לפרטים נוספיםניהול אסטרטגי של מערכות מידע – סיכום | תוכן עניינים | טים ברנס לי 4 | אסטרטגיות …
לפרטים נוספיםתכנית למיזם: רכיב ויישומון לניטור חיי סוללה באופניים וקורקינטים חשמליים | לימודי מערכות מידע ניהוליות | תוכן …
לפרטים נוספיםאסטרטגיה שיווקית למותג שואבי אבק רובוטיים | עבודת הגשה בקורס ניהול השיווק | תוכן עניינים | מבוא …
לפרטים נוספיםמשפט העבודה (13011) - סיכום הרצאות | תוכן עניינים | יחסי עובד-מעסיק 1 | ויתור על מעמד …
לפרטים נוספים