להורדת הפריט
לפרטים נוספים פנו לשירות לקוחות במייל contact@spitball.co
ג'ואן מרטין מחזירה אותנו להגדרה של מהי תרבות ארגונית אך מעמדה קצת יותר מורכבת. האם נכון לדבר על תרבות ארגונית בלשון יחיד או שמא על תרבויות בלשון רבים? האם התרבות בארגון מייצרת הרמוניה או דווקא קונפליקטים וחיכוכים, ניגודי אינטרסים ומחדדת אותם? האם אותה תרבות ארגונית בה אנחנו עוסקים היא באמת תרבות אינטגרטיבית או שדווקא יש בה שונות, רכיבים שאינם שזורים אלה באלה ותומכים אלה באלה?
כל השאלות האלה שהיא פורסת מתנקזים לשאלה הבאה: האם נכון לנתח תרבות ארגונית מנקודת מבט פונקציונליסטית ניהולית או מנקודת מבט קונפליקטואלית ביקורתית? בתוך ארגון נוכל לראות שיש ריבוי תרבותי, יש מציאות שבמסגרתה בארגון מסוים יש קונצנזוס, הסכמה תרבותית, ערכים ונורמות משותפים להנהלה ולעובדים כולם, אבל במקביל…
תכנית למיזם: רכיב ויישומון לניטור חיי סוללה באופניים וקורקינטים חשמליים | לימודי מערכות מידע ניהוליות | תוכן …
לפרטים נוספיםאסטרטגיה שיווקית למותג שואבי אבק רובוטיים | עבודת הגשה בקורס ניהול השיווק | תוכן עניינים | מבוא …
לפרטים נוספיםהגלובליזציה של ישראל/ אורי רם | | תוכן | חלק א': גלובליזציה 1 | גלובליזציה ולוקליזציה: …
לפרטים נוספיםערבים במדינה יהודית. פרק 4 - הבידול כמרכיב של פיקוח: הבידוד והפיצול של המיעוט הערבי | לוסטיק, …
לפרטים נוספיםמשפט העבודה (13011) - סיכום הרצאות | תוכן עניינים | יחסי עובד-מעסיק 1 | ויתור על מעמד …
לפרטים נוספיםתרגיל מספר 5.1 בנושא: הגיליון האלקטרוני Excel | הנושא: בניית הגיליון, הזנת נתונים ועיצוב | משפחת הראל …
לפרטים נוספים