ניתוח פסק הדין: ע"ע 1353-02: אפלבוים נ' הולצמן
#11387- תחומים: מנהל עסקים, משפטים
- נושאים: אפליה בשל היריון, אפליה מגדרית, ביקורת שיפוטית, דיני עבודה, הדין הפורמלי מול הדין המהותי, העדר פיצוי עונשי, הריון ופיטורים, זכויות נשים בעבודה, חופש העיסוק, חוק יסוד כבוד האדם, חוק עבודת נשים, מועד ניתוק יחסי עבודה, מניין עובדים בחוק, משפט העבודה, משרדי יחסי ציבור, נזק ממוני, עקרונות היסוד של המשפט הישראלי, פיטורים ללא היתר, פיצוי בגין אפליה, פסקי דין תקדימיים, פרשנות מרחיבה, ראיות ישירות, שוויון הזדמנויות בעבודה, שיקול דעת שיפוטי, תום לב, תמלול שיחה
- קורס: דיני עבודה
- מוסד אקדמי: הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 1005 מילים, 4 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
ע"ע 1353-02: אפלבוים נ' הולצמן
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערערת (אפלבוים) 2
תמצית טיעוני המשיבה (הולצמן) 2
הכרעת בית המשפט: התייחסות לטענות והכרעה סופית 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 3
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין דן בסוגיה עקרונית וחשובה בתחום משפט העבודה בישראל: האם פיטורי אישה בהריון מהווים אפליה פסולה והאם ניתן לעקוף את ההגנות החוקיות באמצעות עיתוי הפיטורים. המערערת, מרגלית אפלבוים, התקבלה לעבודה במשרד יחסי הציבור של המשיבה, ניצה הולצמן, והועסקה בו חמישה חודשים ו-22 ימים. מרגלית, אשת יחסי ציבור בהכשרתה, חלקה עם מעסיקתה את הבשורה על הריונה, מהלך שנתפס כחלק מהקשר האישי הקרוב ביניהן.
זמן קצר לאחר מכן, ובעודה בחופשת מחלה, קיבלה מכתב פיטורים. יש לציין כי הפיטורים נעשו בטרם חלפו שישה חודשים להעסקתה, מועד קריטי שכן לאחר תקופה זו נדרש היתר משר העבודה לפי חוק עבודת נשים. המקרה עורר מחלוקת משפטית בנוגע לתחולת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, לחובת תום הלב של המעסיקה, ולשאלת גובה הפיצוי הראוי לעובדת שפוטרה בשל הריונה.
סיכום:
• יחסי עבודה טובים הסתיימו מיד לאחר שהעובדת שיתפה על הריונה.
• הפיטורים נעשו רגע לפני מלאת שישה חודשים, נקודת זמן קריטית לפי חוק עבודת נשים.
• עיקר המחלוקת: האם הפיטורים נובעים מההריון והאם חלה הגנת החוק במקרה זה.
