ניתוח פסק הדין: ע"ע 472-09: גולן ואח' נ' או.אר.אס משאבי אנוש בע"מ ואח'
#11207- תחומים: משפטים
- נושאים: איזון בין זכויות, גמישות ניהולית, דיני עבודה, העסקה דרך קבלן, העסקה זמנית, העסקה פורמלית מול מהותית., התחמקות מהחוק, זכויות עובדים, חוזה עבודה, חופש החוזים, חופש העיסוק, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוקתיות חקיקה, חזקה משפטית, יחסי עובד־מעביד, סעיף 12א, עובדי קבלן, פגיעה בזכויות עובדים, פיטורים, פסק דין ארצי לעבודה, פסק דין תקדימי, פסקת הגבלה, פררוגטיבה ניהולית, פרשנות תכליתית, קליטה כעובד קבוע, רשות השידור, שימוע, תום לב
- קורס: דיני עבודה, ניהול ויישוב סכסוכי עבודה
- מוסד אקדמי: האוניברסיטה העברית, הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 908 מילים, 4 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
ע"ע 472-09: גולן ואח' נ' או.אר.אס משאבי אנוש בע"מ ואח'
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערערים (התביעה) 2
תמצית טיעוני המשיבים 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 3
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין עוסק בפרשנות ויישום של סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח-אדם, תשנ"ו–1996. הסוגיה המרכזית שנדונה היא האם "המעסיק בפועל" (במקרה זה, רשות השידור) רשאי להפסיק את ההתקשרות עם עובדי קבלן בסמוך לסיום תקופת תשעת החודשים שבה קובע החוק חזקה שלפיה העובדים ייחשבו לעובדיו הישירים.
המערערים, זוהר גולן ויאנה קרלי, הועסקו על ידי חברת או.אר.אס כעובדי קבלן, ועבדו בתפקידי כתבנות ברשות השידור. סמוך לסיום תשעת חודשי עבודתם, הודיעה החברה על הפסקת עבודתם בשל הוראות סעיף 12א לחוק. הם סירבו להצעות עבודה חלופיות ופוטרו. המערערים תבעו לבטל את פיטוריהם ולהחזירם לעבודה כעובדי רשות השידור. בית הדין האזורי דחה את תביעתם, ומכאן ערעורם לבית הדין הארצי לעבודה.
סיכום הנקודות המרכזיות:
• הסוגיה המרכזית: האם הפסקת העסקה לפני תום 9 חודשים כדי להימנע מהחלת סעיף 12א לחוק היא חוקית.
• הצדדים: שני עובדים שפוטרו, חברת כוח אדם (או.אר.אס) ורשות השידור.
• הפסקת העסקתם נעשתה לכאורה כדי למנוע קליטתם כעובדים קבועים ברשות השידור.
