ניתוח פסק הדין: ע"ע 779/06: תקווה קורן נ' אלי"ן
#11383- תחומים: מנהל עסקים, משפטים
- נושאים: ביקורת שיפוטית על פסק דין, בית הדין הארצי לעבודה, דיני עבודה, הגנה על עובדים קבועים, הטרדה מינית בעבודה, הסדר קיבוצי בלתי רשום, הפליה בעבודה, התנכלות תעסוקתית, זכויות אישיות מהסדר קיבוצי, יישום נוהג קיבוצי, מעמד משפטי של הסדרים קיבוציים, משפט העבודה הקיבוצי, נוהג בפיצויים מוגדלים, פגמים בהליך פיטורים, פיטורים ללא הסכמת ועד, פיצוי על פגם פרוצדורלי, פרשנות תכליתית להסכם קיבוצי, שימוע בעבודה, תום לב ביחסי עבודה, תוקף הסכם קיבוצי ישן, תקינות פרוצדורלית בפיטורים
- קורס: דיני עבודה
- מוסד אקדמי: הקריה האקדמית אונו
שם הקובץ:
- היקף: 945 מילים, 5 עמודים (ההיקף הוא ברוטו ועשוי לכלול שערים, תוכן עניינים, ביבליוגרפיה, נספחים וכדומה).
להורדת הפריט
- מחיר: ₪50.00
ע"ע 779/06: תקווה קורן נ' אלי"ן
ניתוח פסק דין
תוכן עניינים
הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני הערעור (המערערת) 2
תמצית טיעוני המשיבה (בית החולים אלי"ן) 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4
הצגת המקרה והמחלוקת
פסק הדין "תקוה קורן נ' בית חולים אלי"ן" ניתן בבית הדין הארצי לעבודה, כערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים. תקוה קורן, מזכירה רפואית, עבדה בבית החולים אלי"ן, מוסד שיקומי לילדים, מ־1989 ועד לפיטוריה ביולי 2002, כשנתיים לפני מועד פרישתה לגמלאות. היא פוטרה על רקע טענות להפרות משמעת ותפקוד לקוי. בית החולים טען כי ננקטו צעדים הדרגתיים לפני הפיטורים, והוצעו לה חלופות לתפקידים אחרים, אך היא סירבה.
המערערת טענה שפוטרה בניגוד לדין, ללא הליך שימוע תקין, תוך פגיעה בזכויות מכוח הסכם קיבוצי שנחתם בין הנהלת בית החולים לבין ההסתדרות ב־1962. פסק הדין עוסק בעיקר במעמדו המשפטי של ההסכם ובשאלת תוקפם של פיטורים שנעשו לכאורה ללא הסכמת ועד העובדים וההסתדרות.
סיכום:
• המחלוקת: האם פיטורי המערערת היו כדין או בניגוד להסכם קיבוצי/הסדר קיבוצי.
• סוגיות נוספות: שימוע, התנכלות, הטרדה מינית, פיצויים מוגדלים.
