ניתוח פסק הדין: ר"ע 90/08 טלי איסקוב ענבר נ' מדינת ישראל – הממונה על חוק עבודת נשים ואח'

ר"ע 90/08 טלי איסקוב ענבר נ' מדינת ישראל – הממונה על חוק עבודת נשים ואח'

ניתוח פסק דין

תוכן עניינים

הצגת המקרה והמחלוקת 1
תמצית טיעוני המערערת (איסקוב) 2
תמצית טיעוני המדינה והמעסיקים (המשיבים) 2
הכרעת בית המשפט 3
חשיבות פסק הדין ותרומתו למשפט הישראלי 4
ביקורת משפטית על פסק הדין 4

הצגת המקרה והמחלוקת

פסק הדין איסקוב נגד מדינת ישראל נידון בבית הדין הארצי לעבודה ועוסק, לראשונה בישראל, בזכויות וחובות של עובדים ומעסיקים ביחס לשימוש בדוא"ל ותיבות דואר אלקטרוניות במסגרת מקום העבודה. שני המקרים שאוחדו לדיון עוסקים בשאלה האם מעסיק רשאי לעיין בתכתובות אישיות של עובד מתיבת דוא"ל שניתנה על ידי מקום העבודה, והאם ניתן לעשות בתכתובות אלו שימוש ראייתי בבית הדין. מדובר במתח שבין הזכות לפרטיות של העובד לבין זכויות הקניין והניהול של המעסיק.
במקרה איסקוב, המערערת טלי איסקוב פוטרה ממקום עבודתה, ובעקבות סכסוך על מועד הפיטורים נדרש המעסיק להוכיח כי כבר חיפשה עבודה אחרת. לצורך כך, הוצגו תדפיסי דוא"ל מתוך תיבת דוא"ל שסופקה לה במסגרת העבודה. המחלוקת נסבה סביב השאלה האם ניתן לקבל תכתובות אלו כראיה, והאם נעשתה בכך פגיעה בזכותה לפרטיות.
במקרה המקביל של "אפיקי מים", הוגשו לבית הדין תכתובות מדוא"ל אישי של עובד שנעשה בו שימוש ממחשב העבודה ואף מתיבת דוא"ל חיצונית פרטית, והעובד התנגד לשימוש בהן כראיה בטענה לפגיעה בפרטיותו.
המחלוקת המשפטית המרכזית נסבה סביב שאלת הגבולות בין המרחב האישי של העובד לבין מרחב העבודה, ובמיוחד בנוגע לתחולת הזכות החוקתית לפרטיות בשימוש בטכנולוגיות מידע במסגרת העבודה.
סיכום:
• הנושא: פגיעה בפרטיות העובד לעומת זכות הקניין והניהול של המעסיק.
• ההקשר: שימוש בדוא"ל במסגרת מקום העבודה.
• השאלה: האם מותר למעסיק לעיין בתכתובות פרטיות של עובד, והאם הן קבילות כראיה.