סיכום למבחן – יחסי עבודה

יחסי עבודה – סיכום למבחן

תוכן עניינים

יחידה 1 – גישות תיאורטיות ביחסי עבודה 3
שבע גישות תיאורטיות ליחסי עבודה: 3
מאמר מספר 4 סבנס – הגלובליזציה והשלכותיה על מערכות יחסי עבודה 6
יחידה 2 – הממשל (הריבון) 6
מאמר מספר 5 רות בן ישראל – משפוט יחסי עבודה – תמונת מצב ישראלית – הרהורים ראשוניים 7
איזון אינטרסים: 7
תרגול יחידה 2 7
הרשות המחוקקת (עמוד 44): 8
הרשות המבצעת (עמוד 56): 8
הרשות השופטת (עמוד 64): 9
יחידה 3 – מעסיקים וארגוני מעסיקים 9
מאמר מספר 12 דרור ושירום 10
מאמר מספר 16 – טרקסלר 11
יחידה 4 – איגודים מקצועיים 12
מאמר מספר 20 – המאמר של פרימן ומדוף 12
בחינת הפן המונופוליסטי: 12
בחינת הפן הקולקטיבי-חברתי: 13
תרגול יחידה 4 13
מאמר מספר 18 ניוטון ושור 14
סוגים של איגודים (אברהם פרידמן): 15
התנאים להגדרת ארגון עובדים כארגון יציג (עמוד 113): 15
היבטים מבניים של האיגוד המקצועי (עמ' 115) : 16
יחידה 5 – ביזור מול ריכוזיות 17
מאמר מספר 24 כץ 17
הסיבות לתופעת הביזור: 18
כמה מן הסיבות לירידת כוחם של האיגודים המקצועיים 19
יחידה 6 – מו"מ קיבוצי 20
תיאוריות וגישות למו"מ קיבוצי (עמוד 173): 20
הבחנה בין שני אופנים של מו"מ (עמוד 179): 21
מו"מ קיבוצי – מרכיבי התהליך (עמוד 179): 21
מאפיינים שונים של מו"מ קיבוצי (עמוד 187): 22
יחידה 7 – הסכמים קיבוציים 23
שני סוגי הסכמים קיבוציים שמקורם בחוק הסכמים קיבוציים (1957): 23
הפתרונות לבעיית חוסר הגמישות של הסכמים קיבוציים: 23
יחידה 8 – סכסוכי עבודה ודרכי יישובם 25
שני סוגים של סכסוכים (עמוד 221): 25
מנגנונים למניעה וליישוב של סכסוכי עבודה (עמוד 223): 27
יחידה 9 – שביתות 30
מהי שביתה (עמוד 252): 31
השבתה מהי (עמוד 254)? 31
תפיסות אידיאולוגיות להסבר תופעת השביתה (עמוד 256) : 32
סוגי שביתות (עמוד 259): 32
יחידה 10 – מגמות לעתיד: שיתוף עובדים 34
ארבע הגדרות לשיתוף (עמוד 280): 35
מקורות הסמכות – מאיפה השיתוף שואב את מעמדו (עמ' 283)? 35
דגמי השיתוף (ע"מ 285, 292-294) : 35
מאמר מספר 59 של כ"ץ וקון 36

יחידה 1 – גישות תיאורטיות ביחסי עבודה

מהם יחסי עבודה?

יחסי עבודה הוא פעילויות גומלין (=ניסיונות השפעה בינאישית הנעשים בתקשורת מילולית או התנהגותית), המתרחשות בין נציגיהם של עובדים שכירים לבין מעסיקים ונציגיהם, נציגי ממשלה וגורמים ניטראליים, כאשר מטרתן היא לפתור בעיות הקשורות בקיום יחסי תעסוקה בין עובדים שכירים למעסיקיהם.
כלומר, 3 השחקנים ביחסי עבודה הם איגודי עובדים, ארגוני מעסיקים והריבון

שבע גישות תיאורטיות ליחסי עבודה:

1. גישה מוסדית (עמוד 20): זו מעין גישת "ברירת מחדל". הגישה הזו טוענת שיחסי עבודה הם יחסים בין המוסדות המווסתים או המסדירים את יחסי התעסוקה הפורמאליים במשק. כלומר, איפה שיש התייחסות ליחסים בין מוסדות (למשל ההסתדרות, בנק ישראל, הממשלה וכו'), תמיד אפשר לטעון שזו גישה מוסדית. חייב שיהיה אזכור למוסדות כדי לבחור בשיטה הזו.
2. גישה סוציולוגית (עמוד 21): גישה זו, לצד הגישה המרקסיסטית, יוצאת משתי הנחות :
א. יש קונפליקט (=מתח) טבעי בין עובדים למעסיקים.
ב. מערכת יחסי עבודה אינה עומדת בפני עצמה, אלא היא השתקפות של המערכת החברתית.
לפי הגישה הזו, המערכת החברתית (ברוב הארצות המפותחות) היא מערכת פלורליסטית (יש הרבה מעמדות חברתיים), וכתוצאה מכך אנחנו לא יכולים לאפשר לקונפליקט לבוא לידי ביטוי (כי זה יגרום לכאוס). זה מחייב אותנו למצוא הסדרים שיאפשרו קיום בשלום זה עם זה. הדבר נכון גם למערכת יחסי העבודה. די נדיר לראות את הגישה הזו באה לידי ביטוי בקטעים שנדון בהם בקורס………