התנהגות ארגונית מקרו – סיכום יחידה 9: תרבות הארגון

יחידה 9 – תרבות הארגון

תוכן עניינים

תרבות הארגון 1
תרבות משנה ותרבות נגד בארגונים 2
המודל של שיין – רבדים של תרבות הארגון 2
הסכמות 3
הסכמות חיצוניות 3
הסכמות פנימיות 4
תרבות הארגון כמכשיר ניהול – גישה ביקורתית 5

תרבות הארגון

תרבות הארגון משפיעה על תחומים רבים בחיי הארגון ומשמשת ככלי המחבר ומאחד את חלקי הארגון השונים.תרבות הארגון מתפתחת ומשתנה לאורך ההיסטוריה הארגונית ויש לה חשיבות בהגדרת סיבת קיומו ומטרותיו של הארגון ויכולתו של הארגון להתמודד מול אתגרים וקשיים , העומדים בפניו.שיטות המחקר בתחום מבוססות על איסוף נתונים איכותניים ותצפיות.

יחסי גומלין בין תרבות כללית לתרבות הארגון
הדיון הנוגע ליחסי הגומלין בין התרבות הכללית לתרבות הארגון , עוסק באינטראקציה ואופי היחסים המתקיימים בין התרבות הנהוגה בארגון לבין התרבות הרווחת בסביבה ובחברה שבה הארגון פועל.

הגישה הפונקציונלית

הגישה הפונקציונלית גורסת כי המערכת התרבותית של הארגון מועילה לארגון ומשרתת את צרכיו.

התרבות הכללית משפיעה על תרבות הארגון

על פי גישה זו , התרבות המתקיימת בסביבה החיצונית של הארגון מעצבת את תרבות הארגון .

תרבות הארגון משפיעה על התרבות הכללית

על פי גישה זו , התרבות המתקיימת בארגון מעצבת את התרבות המתקיימת בסביבה החיצונית של הארגון.

תרבות הארגון מסייעת לארגון להסתגל לסביבתו

לפי גישה זו לתוצרי התרבות הפנים אירגוניים קיימת משמעות בדבר היכולת של הארגון לשרוד ולהסתגל לסביבתו.תוצרי תרבות ייחודיים המאפיינים את הארגון אשר אינם קיימים בארגונים אחרים , מאפשרים לארגון להגדיר ולקבוע את יעדיו ומטרותיו ואת הדרכים והאמצעים להשגתם ולהגשמתם.

הגישה הפרשנית

על פי גישה זו תרבות הארגון הינו מונח שאינו מוחשי המהווה דימוי או…………..